Eric管理君

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专注职场智慧,分享管理心经,聊点企业战略,解读企业管理中的那些事。

  • 重返学生时代,少年不知愁滋味,天下最大的事情就是期末考试
    15小时前
  • 年末求职秘诀:年前后找工作策略差异,快来了解!
    1天前
  • 今天老家发照片给我说下雪了,我才记起来这都已经过了大雪节气了。
    转身看看窗外,阳光明媚,绿枝摇曳,前几天物业还嫌小区树木过于茂密,请了市政开着吊车一通嘁哩咔嚓,还修剪掉不少枝枝叶叶,透了些许阳光下来。 衣柜里还有五六年前买的一双雪地靴,疫情前还回家踏雪用过一次,然后就长期搁箱子里吃灰了,可惜了,好怀念那段日子。 据说今年是史上深圳夏天最长的一年,生生熬到11月底才勉强入秋,现在正是一年当中最好的季节,不是太冷也不热,就是有点乱穿衣。 有几个朋友此前也曾过来深圳过冬几个月,最后说不是很舒服,就是觉得没有四季该有的感觉,一年就两个季节,一个超长的夏天,然后就是冬天,浑身不爽利,就跑回北方了。 我也有同感,可能大部分北方人习惯了四季分明的季节,就再也难以融入这种典型南方亚热带气候了吧,嗯,以后搬回北方养老去。
  • 深圳中心公园里停满了来自全国各地的房车。
    此前听说海南三亚前两年就开始不欢迎外地房车进驻了,不成想全扎堆跑来深圳了。 以前还没有太怎么注意,这个周末路过才发现,诺大个停车区,竟然超过一半都是外地牌的各式房车,看来这是扎堆来深圳过冬来了啊。 打听了一下,貌似深圳本地其它公园,诸如运动公园、东湖、植物园等公园也都是这个样子,深圳还真是比较包容的一个城市,虽然公园不太具备房车营地的功能,但是也不排斥这些车辆,只要不乱丢垃圾乱排污水就成。 深圳自驾党里也有一批房车爱好者,但是他们喜欢往西北大漠里跑,而来深圳的似乎以北方,尤其是东三省的自驾客居多,应该是喜欢冬天里的南方气候吧。 深圳这种公园停车还是蛮划算的,全天封顶也才35元,一个月停车费也不过1000块,确实出来玩比住酒店划算多了。
  • 不看不知道,原来遍布街头的换电柜行业老大竟然是它。
    前几天陪娃上课,坐在教室楼下等放学的空档,竟然无意间发现换电柜这个生意真的是好火爆。 教室楼下不远处一排放着几个品牌的换电柜,满满当当的,大概统计了一下,二个小时的时间里,平均每三分钟就会有一个外卖小哥过来换电池,业务之繁忙确实超乎了我的想像,而且还基本上都是集中在中间橙色柜子的用户。 离近了仔细研究了一下,发现原来是中国铁塔的换电柜,再上网一查,我的乖乖,2019年才成立,现在已经成为中国最大的两轮电动车换电运营商,市场占有率超过五成。 难怪我看基本所有外卖小哥都只在这一个品牌底下换电池,其它两个牌子只有一个小哥光顾,生意这做得确实好。 它背靠铁塔集团,做通信基站的便利同时也给自己铺设电力充电装置带来了先天优势,确实资源共享形成了当下的一家独大的生态体系。
  • 新晋升的部门经理,手下人不服,怎么才能迅速整顿好部门?
    2024-12-17
  • 脱离职场久了就再难融入了么?
    有些人中年人担心现在找工作难,长时间找不到本专业的工作,会不会因为脱离职场太久就再难融入了? 其实这个世界上,除了极少数特定专业外,绝大多数行业是不存在这种情况的,除非你长达五六七八年都没在这个行业里混。 现在社会发展越来越快,任何行业的经验都会过时,技术也会更新,很多当年的新知识很快会成为行业常识。 技术扩散的速度远比我们想象的要快。 所以做为职场人,要习惯于接受信息本身并不能构成太强的竞争力的现实 。毕竟当技术扩散后,就算别人一时半会学不会,人家毕竟还能找外包。 最重要的是实践。 理论知识是理论知识,谁能最快上手,谁能熟练把它变成业绩,谁能把它融会贯通,与岗位职责结合的最好,这才是最重要的。
  • 面对职场不公,要不要立马怼回去?
    2024-12-15
  • 面试时你关注的关键:信仰与投机,哪个更重要?
    2024-12-14
  • 现在就业市场很差,很多中年人也面临找工作的困局。
    现在有一个观点:过了40岁的人找工作还通过投简历,那么这个人就混的很差,连点基本的人脉都无。 其实这话往前再推五六年,或许还说得过去,但是现在整体环境太差,人家投简历积极找工作没毛病,你咋知道人家不是投简历与找人内推两条腿一起走路呢? 所谓人脉,实话说,很多人以为认识多少八杆子打不着的关系都算,其实是错误的,这些都算不得是真正的人脉,因为真正的有效人脉一定是建立在彼此有合作利用价值上的。 我微信上一堆行业高管与业界大佬,但是这算人脉么?开玩笑,你发个信息,人家还得掂量掂量是不是诈骗。小区里的保洁、物业我全熟,这算人脉么?大家只是共同生活有交集罢了。 建立有效人脉其实最好的方式是先提升自己,然后有能力将自己的经验分享给其他人,这样是最有效率的。对别人有帮助,你在行业内有了影响力,别人认为你有资格与他对话,甚至合作,这才谈得上所谓人脉。 话再说回来,很多中年人不是不想找人内推,谁一把年纪还愿意投简历啊,怕就怕自己那些能说得上话的人脉怕也是正在找工作中,人家还想找你内推呢。 这就是现实的职场现状,大哥甭笑二哥,大家都一样。 就业市场真正改善还得好几年呢。
  • 一个人一生的人生观历变过程,大部分人注定第三步都走不到
    2024-12-12
  • 学历造假,能力出众,这类求职者能否值得信赖?
    2024-12-11
  • 想象中的创业与现实中的创业有多大不同?
    想象中的创业:老板每天专注思考公司战略,招聘名校生来做执行,能花钱的事绝不花时间,能让别人做的绝不自己做,老板必须深度思考,运筹帷幄,决胜千里。 现实中的创业:好不容易招来的几个二本实习生到点就下班了,一大堆没做完的工作老板只能自己接着干…… 天天晚饭当夜宵吃。 想象中的创业:中心CBD,顶级写字楼,巨大落地窗,远看城市天际线,坐拥绿地中心公园,无敌海景,自己坐在老板椅上深谋远虑,雄心万丈,天下我有。 实际上的创业:到处寻找免费场地,共享办公场区今天蹭个会议室,明天蹭个免费下午茶歇,约人谈工作基本就在不花钱就能坐的咖啡馆,对城市公共设施及免费WIFI充满感激。 想象中的创业:麾下精兵强将皆出名校,高学历高颜值,出将入相,各司其职,各路专业人士为你分忧解难。 实际上的创业:上到装WIFI按监控,下到修电脑,修打印机,老板埋头解决各类IT问题,实习生在一旁耍手机。
  • 观《里斯本丸沉没》有感。
    静静得用一个中午看完了方励导演拍的这种纪录片,很感人。 国内关于人文历史类的纪录片很少,这部片子应该是近几年少有的大作了,也难怪豆瓣的评分高达9.3分,确实值得一看,去了解这段历史背后的那些不为人知的普通人的故事。 具体剧情就不赘述了,大家自行去观看就好了,适合找个安静的时间一口气看完它。 其实类似的淹没在历史长河中的故事有很多,需要一批愿意从事这个行业的工作者去发掘,并把它呈现给荧幕前的观众,这不比那些俗不可耐的商业大片们强太多了? 但是据说这类题材的片子盈利是堪忧的,毕竟不是太讨好市场,普通人愿意为此买单的人还是少数,但是电影这种艺术形式确实更加适合将这类故事再一次讲述出来,需要行业有些好的机制去培养及鼓励这些创作者去创作出更好的作品来。 听说导演自己贴钱欠债用了8年时间才将此片送上荧屏,着实不易,但是并不是每个人都有这个财力与能力完成自己心目的艺术创作问世的,这个社会需要在制作、排片、补贴等一系列机制上给这类片子一个更好的创作环境,让原本沉睡在书本一角的历史能够有它再次一睹世容的一天。
  • 喜欢女下属了,该不该进一步发展?
    2024-12-09
    3跟贴
  • 女性领导为何普遍缺乏温柔形象?
    2024-12-09
  • 一早去楼下肠粉店吃个早点。
    进门就发现小区负责绿植维护的大爷也在那里吃饭,刷着手机还开着好大声的外放。 整个小店大家都静静得吃早餐,也有刷手机的,但是就只有大叔自己开着外放在自得其乐,我本想善意的提醒他一下,后来想想别多事了,店老板都没有说啥,我也不多这个嘴了。 问题是大爷你开外放也就算了,但是你刷“霸道总裁爱上我”这种戏码的短剧,这就有点颠覆我的认知了。看着大爷边刷边嘿嘿直乐,我由不得联想起日本动漫里“咸湿大叔”的戏码,禁不住打了一个寒战。 果然,你大爷 果然还是你大爷啊。 听着满屋里回荡的总裁们争家产、抢女人的台词,我加快了速度,早早吃完早餐逃离了小店。
  • 男方在现实生活中遇“赘婿”困扰,情绪略显烦恼。
    2024-12-07
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  • 小区旁边是社区的老年人棋牌室,经常有老头老太太在一起打牌。
    我前几天下楼溜达,和一个没能上桌的老头闲聊。 我说现在我们这代人,也想能早点退休,然后就能跟你们一样,每天去棋牌室,打打卫生麻将。 老头问,你们平时玩得多么?都玩多少一个? 我说一般是2块吧…… 老头不屑得笑了一下:这么小啊,那谁会带你们玩啊?那几个老太婆玩得都比你大。 然后......我听完他们的数字后:对不起,确实是晚辈僭越了……
    天天杂谈
  • 人在职场走,最喜遇贵人。
    很多年轻人初涉职场,受了很多职场文的“熏陶”,也很想早早遇上自己的贵人提携,但好像从来没有谁真正把身边的领导看作自己的贵人的。 实际上你的直属领导极有可能是自己职场中遇到的第一个贵人,尤其越是新人,这个贵人往往越可能扮演着一个非常重要的角色,一个好领导能让你的事业迅速得以跃升,反之,则可能蹉跎数年。 可能没进入社会的小朋友还不了解,但进入社会并且有工作经验的人,都会同意这一点: 你老板,特别是你第一个老板,他是谁,他什么水平,对你整个职业生涯影响非常大。 在职场很残酷的现实是:你跟对了领导,只需要伺候这一个人,如果他品德特别好,甚至都不用你伺候,他能把你往上托、教给你厉害的东西。 那怎么才能选择好领导、判断这个领导是不是就是自己的贵人呢? 有三个重要的鉴定标准: 第一,有知识,有能力提携你; 第二,有自己的一套关系,能够帮助你拓展人脉; 第三,人品好,即便你们性格不一样,他也能尊重你。 三条都能满足的话,恭喜你,他是难得一见的一个好领导,也会是你的真正贵人。 在你职业发展的前期,贵人就是你的机会。 除了领导,贵人还有同行、“金主”、战友、同学这几种。 当你学会识别,结交贵人,通过合作攒出一个优秀的团队,就能利用“他人杠杆”撬动巨大的成功,找到自己光照般的瞬间。
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