近日，美国国土安全部（DHS）正式宣布了H-1B签证项目的现代化改革最终规则，预定在12/18公布后，最快30天内生效。这一规则旨在提高H-1B项目的效率和透明度，同时为雇主和外籍员工提供更多灵活性，并加强对项目的监督管理。根据DHS的规划，新提案针对H-1B制度中的多个关键环节进行了调整，包括以下几点：
“专业职位”的定义更加严格：新规则对“专业职位”的定义进行了精细化调整，要求H-1B受益人的学位领域必须与其职位职责直接相关。这意味着，像工商管理、文科等宽泛专业在未来可能不再被视为符合条件的学位背景。如果学位与工作职责之间缺乏明确的专业关联性，将可能导致申请被拒。某些依赖跨学科技能的职位（如拥有工程学学位但申请软件开发类岗位的受益人）可能面临更严格的审查。此举可能缩小符合条件的专业职位范围，同时对企业的招聘灵活性带来一定影响。
扩大Cap Exempt H-1B适用范围：对非营利组织和政府研究机构的定义进行调整，使与这些机构有协作关系的员工也可能享受免抽签资格。该调整将为更多高技能外籍人士提供进入美国工作的机会，特别是那些从事研究、教育等与公共利益紧密相关领域的专业人士，有助于提升美国在科研和创新领域的竞争力。
规范第三方派遣工作：新规拟要求，以后H-1B的审核将基于实际工作场所的职位要求，而非仅依据外包公司（如ICC）提供的职位描述，此举将打击通过虚假职位描述滥用H-1B名额的行为。
此次改革是对2024年1月宣布的H-1B注册和抽签流程改进的延续。像是今年开始实施的“一人一抽”政策，已经显著提升了H-1B抽签程序的公平性，并有效减少了滥用注册的现象。而许多批评的声音集中在“专业职位”的严格定义上，认为这一改变可能减少H-1B持有者中高技能人才的数量，尤其是可能对跨学科技能的就业造成影响。律所在此也提醒所有人：无论是雇主还是申请人，都需要尽快熟悉新规则和表格的要求，以便为2025年的H-1B申请季做好准备。