「问题的提出」
劳动合同到期不续签，用人单位要向劳动者支付经济补偿么？
「法律解答」
通常来说，需要。
以下四种情况不需要：
第一，用人单位同意续签且维持或提高劳动条件，劳动者不续签的。
第二，劳动者自愿不续签的。
第三，因劳动者到达法定退休年龄而到期的。
第四，非全日制劳动合同到期的。
另外，部分地方认为第二次劳动合同到期后，用人单位没有拒绝续约权。倘若用人单位不续签的，有支付违法解除经济赔偿金的情况。
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。置业公司与张某已签订了二次固定期限劳动合同，张某亦不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,双方已符合订立无固定期限劳动合同情形,现置业公司在劳动合同期满前径行通知被告张某合同期满不再续签劳动合同,并未明确提出解除事由，直接以合同到期为由终止劳动关系,属于违法解除劳动关系
案例来源：淮安市中级人民法院、高邮市总工会微信公众号 2022-11-09
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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