与领导独处，牢记“5聊5不聊”，踩中雷区，就别想升职

和领导相处，一定要懂得领导有哪些忌讳。

尤其是和领导聊天，切记哪些能聊，哪些不能聊。

聊了该聊的，对你有加分；聊了不该聊的，那就肯定减分。

所以，下面这5聊5不聊，你务必要铭记于心。

尤其是最后一个，是领导的大忌，千万别踩。

一：聊工作，不聊隐私

在与上司单独相处时，最稳妥的交谈内容莫过于工作相关的话题。

工作是你与上司之间最紧密的联系点，讨论工作计划不仅能展示你的专业素养，还能体现你的责任心和对未来的规划能力。

在谈论工作计划时，你可以详细报告当前的工作状态，规划接下来的步骤，并向上司征询对某些难题的看法。

例如，如果你正在负责一个项目，可以向上司汇报项目进展，预测可能遇到的挑战，以及你打算如何应对这些挑战。

这样做不仅能让上司了解你的工作投入，还能间接表现出你的战略思维。

相反，应避免讨论个人隐私。一方面，不要探询上司的私生活，如家庭状况、感情生活或职业规划等，这可能会让上司感到不适；另一方面，也不要随意透露自己的隐私，这可能会暴露你的弱点，并削弱上司对你的专业印象。

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二：聊共同爱好，不聊内部矛盾

在职场中，如何与领导谈论共同感兴趣的话题是一门学问。

例如，如果领导喜欢打羽毛球，而你并不感兴趣，你可以选择去了解相关内容。

聊天的技巧在于，通过对方的兴趣来打开沟通的大门，让对方愿意展开话题。通过投其所好，可以缩短与领导之间的距离。

共同兴趣不仅限于爱好，也包括思维逻辑。

比如，你可以收集领导经常提及的概念和观点，然后在交流时提出，这样会让领导觉得你和他有共鸣，从而认为你有潜力。

这样，你就能与领导保持同频。

但在公司中，应避免讨论内部矛盾，因为这些问题是普遍存在的，领导可能也无法解决，或者有意不解决以巩固自己的权力。