医生爆料基层工资可超三甲
近期，据凤凰新闻健康频道报道，三明一名当地社区医院的医生现身说法，在网上讲述了基层医院收入和大三甲的区别，这名医生指出：“在执行年薪制后，社区、卫生院收入较之前有大幅度增长，目前的情况是大三甲非核心科室医生，收入甚至比不过社区医院的普通医生，别人还不用上夜班。众所周知，按年薪制文件执行，年薪定额只与职称有关，简而言之大三甲和卫生院的主治，都是20万的年薪定额，但二者的工作量可就天差地别了。”
卫生院的住院病人基本上白天挂完瓶，晚上回家睡觉；偶尔会来几个外伤的患者，缝合一下或者做一下清创就走，有难度的手术基本也不做，慢病患者来开药，都是老几样，和大医院相比工作强度已经很低了，更别提还不用经常上夜班。
还有一点让基层医生感到非常舒服的是，在执行医保基金包干制的当下，医院领导严格限制收入院。
目前，延迟退休已成定局，按照社区、卫生院的工作强度，年薪制改革后社区医院缴纳的五险一金比例并不低，而且乡镇平时的生活成本也低。
有人会质疑，卫生院和社区医院的主治一年也能拿到十几万，到时候别因为财政问题发不出工资了。
对此，三明某县一名擅长治疗胃肠道消化疾病的镇卫生院医生十分肯定地回答：“基层医院的年薪都是由政府支付的，暂时还没有拖欠过工资，即使是在最困难的2022年，因为各种防疫支出，各部门都很缺钱，但我们卫生院医生的工资一分都没有缺过。”
前几天，河南某县发布了《2024年度特招医学院校毕业生确定拟聘用人员》名单，乡镇卫生院特招了一批专科学历的医生，本科寥寥无几，由于是特招，还能优先解决编制，这引起了极大的热议和讨论。
此前媒体报道，2019 年，三明市将乐县总医院护士长的年薪达到了20～30万；在一个大山环绕的偏僻乡镇卫生院，一个主治居然也能达到十二三万。
年薪制真正实现分级诊疗和资源的均衡化 所有公立医院医生收入差距有望缩小 职称更凸显重要性
9月12日，国务院新闻办公室举行了“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。国家卫生健康委员会主任雷海潮在会上介绍了当前卫生健康发展的基本情况和当前多项重点工作的进展成效。
雷海潮主任在新闻发布会上表示，党的二十届三中全会已经作出明确部署，要深化以公益性为导向的公立医院改革。要坚持以公益性为导向，把公益性放在第一位。公立医疗机构作为提供医疗服务的主体力量，在医院的具体管理、发展理念、宏观规划和政府投入等方面，都要突出公益性。
体现公益性要完善公立医院薪酬体系，医生的工资要体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。
其中有“三个结构调整”非常重磅。第一个结构调整：公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距；第二个结构调整：逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距；第三个调整：逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。
另外，在年薪制核定中，政府会先根据职称、工龄和职务计算“目标薪酬”，每个月先按职称预发，年底再计算总工分，多退少补。
从全国来看，国家也有意为此做铺垫。7 月 25 日，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》并开始执行，职称评审的乱象已被明确列为重点整治对象，各省市已有多位医生被撤销之前所获取的职称头衔，撤销理由包括存在伪造材料、弄虚作假行为；工作人员失误；不符合相关年限要求；学术不端等多种情况。