曾几何时，进入银行工作就像捧起了一个“金饭碗”，稳定、高薪、体面，是许多人梦寐以求的职业归宿。然而，时过境迁，如今这“金饭碗”似乎不再那么闪闪发光。越来越多的银行人，包括我，选择了主动出走，去寻找新的职业天地。
我曾在银行工作了数年，见证了这个行业的变迁。记得刚入职时，我满怀憧憬，希望在这里开启自己的职业生涯。然而，随着时间的推移，我逐渐感受到了银行工作的压力与束缚。KPI（关键绩效指标）像一座大山压在胸口，让人喘不过气来。断崖式的降薪更是让人心灰意冷，不得不思考未来的路该如何走。
在银行，KPI是一个无法回避的话题。每到月末、季末、年末，各种考核指标就像悬在头顶的达摩克利斯之剑，让人提心吊胆。存款、贷款、理财产品销售额……每一项指标都关系到个人的绩效和收入。为了完成这些指标，我们不得不使出浑身解数，甚至动用个人的社会关系。然而，即便如此努力，也往往难以达到不断上涨的业绩要求。
与此同时，银行业的薪酬体系也在发生着变化。过去，银行员工的收入是令人羡慕的，但近年来，随着市场竞争加剧和行业转型，不少银行开始降薪。这种断崖式的降薪，对于许多已经习惯了高薪生活的银行人来说，无疑是一个沉重的打击。当收入无法满足预期，生活的压力和对未来的不确定感便会随之而来。
虽然银行员工的平均薪资看似较高，例如不少银行员工平均薪资达到30万元以上，甚至有的银行平均薪资能超过50万元，但这并不代表所有员工都能享受到这样的待遇。实际上，基层员工的薪资可能远低于这个平均水平。近年来，多家银行传出降薪消息。例如，建设银行、民生银行以及平安银行等被曝出对员工薪酬进行调整。2023年，中信银行、光大银行、浙商银行、南京银行等13家银行人均薪酬均有所下调。这种薪资的不稳定性和下降趋势可能是员工离职的一个重要原因。
除了KPI和降薪，银行工作的重复性高、晋升空间有限等问题也逐渐显现出来。在日复一日的机械操作中，许多银行人开始怀疑自己的职业选择。我们渴望更有挑战性的工作，更广阔的发展空间，更灵活的工作环境。而这些，传统的银行体系往往难以满足。
于是，像我一样的银行人开始寻求改变。我们不再满足于这个曾经的“金饭碗”，而是勇敢地走出去，探索新的职业道路。有人投身金融科技行业，运用自己在银行积累的经验和知识，为金融行业注入新的活力；有人转行进入其他领域，开启全新的职业生涯；还有人选择创业，追求自己的梦想。
我记得，当我做出离开银行的决定时，内心是复杂的。毕竟，这里曾经是我职业生涯的起点，也承载了许多美好的回忆。但是，当我走出银行的大门，呼吸到外面的新鲜空气时，我感受到了前所未有的自由和期待。
现在回想起来，砸碎那个所谓的“金饭碗”并不容易，但这是我人生中最正确的决定之一。在新的工作环境中，我遇到了许多志同道合的伙伴，我们一起面对挑战，一起成长。这里没有沉重的KPI压力，没有断崖式的降薪，只有不断的学习和进步。
当然，离开银行并不意味着一切都会变得轻松。新的行业、新的岗位带来了新的挑战和要求。但是，正是这种不断学习和成长的过程，让我们感受到了职业生涯的无限可能。
2021年的数据显示，5年内选择留在银行的员工比例不足70%。这个数字背后，是无数银行人对于职业发展的思考和选择。从2016年到2021年，国有六大行共减少了8.3万名员工。2022年，四大国有银行的员工总数又比2021年末减少了约8200人。这些数字不仅仅是一个简单的统计结果，更代表着一种职业趋势和人心所向。
在这个变革的时代，我们需要的不仅仅是稳定的工作和收入，更需要的是成长的空间和可能。银行人的集体出走，或许正是对这个时代最好的注解。我们不再拘泥于传统的职业路径，而是勇敢地追求自己的梦想和未来。
所以，如果你也是一个银行人，正在面临职业选择的困惑和挣扎，那么我想说：不要害怕改变，不要畏惧未知。只有当我们勇敢地走出去，才能发现更广阔的世界和更多的可能性。