这天中午，曾国藩刚躺下准备午睡，就听见外面戈什哈急匆匆的敲门声。
“大人，有急件！”戈什哈递来一封书信，神情紧张。
曾国藩心里咯噔一下，他拆开信封，只见信中内容让他大吃一惊。
原来，这是朝中眼线发来的密信，说慈禧太后正对他心生不满，有意对他下手。
1、功高震主。
曾国藩坐在床边，脊背一阵发凉。
他深知自己作为朝廷重臣，虽然为国家立下赫赫战功，但此刻却成了慈禧太后的眼中钉。
他想起了攻破天京后，弟弟曾国荃纵兵抢掠的事，这无疑是火上浇油，让慈禧太后更加怀疑他。
“这该如何是好？”曾国藩心里盘算着。
他知道，此时必须想出一条妙计，才能化险为夷。
他思索片刻，提笔给弟弟曾国荃写了一封家书。
信中他赋诗一首：“左列钟铭右谤书，人间随处有乘除。低头一拜屠羊说，万事浮云过太虚。”诗中的意思是告诉弟弟，他并不在乎功名利禄，只想过平凡的生活。
写完后，他叫来戈什哈，吩咐道：“把这封信通过驿站寄出去，记住，要用驿站！”
夫人不解地问：“为何不直接派人送去？那样更快些。”
曾国藩微微一笑，说：“你不懂。”
几天后，这封家书的抄件就摆在了慈禧太后的案头。
慈禧太后看完后，眉头一展，笑着说：“原来曾国藩不过是个胸无大志的俗人，罢了，罢了。”
与此同时，曾国藩又向朝廷递交了一份奏折，请求裁撤湘军，而且一裁就是一半。
慈禧太后接到奏折后，更是喜笑颜开，心想：“这曾国藩果然厚道，懂得进退。”于是她大笔一挥，准奏了曾国藩的请求。
原来，曾国藩早就料到朝廷会监控他的举动，他故意通过驿站寄出家书，就是让朝廷的人看到他的真实想法。
他借古喻今，用屠羊说的故事表明自己无心功名，只想做个普通人。
同时，他又主动裁撤湘军，以示自己并无野心。
就这样，曾国藩凭借自己的智慧和谋略，成功化解了危机，保住了自己的性命和地位。
2、大智慧。
说起曾国藩，那可是历史上一位响当当的人物。
37岁就成了封疆大吏，后来更是官至两江总督、直隶总督，还被封为一等毅勇侯。
这成就，可不是一般人能做到的。
咱们都知道，历史上很多功臣最后都落得个“兔死狗烹”的下场，但曾国藩却是个例外。
他不但没遭殃，还尽享恩宠，得以善终。
这简直就是奇迹啊！
那曾国藩是怎么做到的呢？
这就得说说他做人的稳重和处事的灵活了。
稳重，这是曾国藩身上的一大特质。
他从不轻举妄动，总是深思熟虑后才做决定。
这种稳重，让他在官场上一路高歌猛进，赢得了同僚和上级的信任。
而灵活呢？
更是曾国藩的拿手好戏。
他懂得变通，不会一成不变。
在面对复杂多变的政治环境时，他总能找到最合适的应对策略，让自己立于不败之地。
就说那次慈禧太后想对他下手的事吧，曾国藩一封信就化解了危机。
他巧妙地借古喻今，表明自己无意功名，只想做个普通人。
这一招，不仅让慈禧放下了戒心，还保住了他的地位和性命。
被领导猜忌，不要去解释，这3招轻松化解！
应对领导猜忌的3个方法。
第一、以退为进。
曾国藩在面对慈禧太后的猜忌时，没有选择直接对抗或辩解，而是采取了低调行事、以退为进的策略。
他通过家书表达自己对功名利禄的淡泊，表明自己无意于权力争斗，只想做个平凡人。
这种低调的姿态，有效地降低了领导者的猜忌和警惕，为自己赢得了更多的生存空间。
在职场上，我们都希望能够得到领导的认可，但有时候，过于出风头或者过于直接的表达方式，反而会引起领导的猜忌和不满。
这时候，我们就需要学习曾国藩的的智慧了。
张华是一家大型企业的项目经理，最近他负责的项目取得了巨大的成功，给公司带来了可观的利润。
然而，正是这个项目的成功，让他陷入了领导的猜忌之中。
领导开始担心张华威胁到自己的地位。
面对这种情况，张华没有选择直接辩解或者硬碰硬，而是采取了低调行事的策略。
他不再像过去那样频繁地汇报工作进展，也不再主动提出新的项目方案。
同时，他也开始主动向领导请教和学习，表现出一种谦虚和学习的态度。
这样的改变，让领导逐渐放下了对张华的猜忌。
第二、巧妙沟通。
在应对领导猜忌时，曾国藩运用了借古喻今的手法，通过引用古代故事来传达自己的心意。
他借屠羊说的故事，表明自己无意于权力和财富，只想过平凡的生活。
这种巧妙的沟通方式，既表达了自己的立场，又避免了直接冲突，展现了高超的沟通智慧。
在职场上，与领导的沟通是非常重要的。
但是，当领导对我们产生猜忌的时候，如何进行有效的沟通就变得尤为重要了。
我刚入职那会儿，公司的气氛很紧张。
我有一个很有能力但脾气有些火爆的领导，他总是对我的工作提出各种质疑和批评。
我开始怀疑自己，是不是哪里做得不够好。
有一次，我在准备一份重要报告的时候，他走进我的办公室，眼神犀利地扫了一眼我的电脑屏幕。
他皱了皱眉，说：“你这个报告的数据分析部分，我觉得还不够深入。”
我深吸了一口气，知道这次沟通很关键。
我不想直接反驳他，因为那只会让气氛更加紧张。
于是，我试着用一种更委婉的方式表达我的观点。
“领导，您说得对，数据分析部分确实还有提升的空间。不过，我在做这个报告的时候，也考虑到了我们公司的实际情况和市场趋势。我觉得，如果在这个基础上再深入一些，可能会让报告更加贴近实际，也更有说服力。”
他听了我的话，眉头稍微舒展了一些。
他点了点头，说：“嗯，你的想法不错。那你再调整一下，把这部分内容做得更深入一些。”
这次沟通之后，我明显感觉到他对我的态度有所改变。
他开始更加信任我，也愿意给我更多的机会去展示自己的能力。
所以啊，不要直接对抗或者反驳领导，而是需要用一种更委婉、更智慧的方式来表达自己的观点和立场。
这样，不仅能够化解矛盾，还能够赢得领导的信任和尊重。
第三、主动示好。
在面临领导猜忌的危机时，曾国藩没有坐以待毙，而是主动采取行动，通过裁撤部分湘军来向朝廷示好，展现自己的忠诚和顺从。
这一举措，不仅消除了朝廷的疑虑和担忧，还为自己赢得了更多的信任和支持。
这种主动示好的策略，体现了曾国藩在应对领导猜忌时的果断和智慧。
刚进入这家公司时，我深知竞争激烈，每个同事都在为了升职加薪而努力。
我的上司是个严肃的人，平时不苟言笑，让我有些难以接近。
有一天，公司组织了一个团建活动，我意识到这是一个与上司拉近距离的好机会。
虽然平时工作繁忙，但我决定花些心思准备一下。
活动当天，我特意提前到达，帮忙布置场地，摆放食物和饮料。
当上司走进活动室时，我微笑着迎了上去，递给他一杯果汁：“领导，您辛苦了，先喝杯水吧。”
他愣了一下，然后点了点头，接过果汁。
在团建活动中，我积极参与各种游戏和讨论，还主动找上司聊天。
我发现他对一些新技术和行业动态很感兴趣，于是我分享了一些我最近了解到的信息。
他听得津津有味，不时地点头表示赞同。
活动结束后，上司走到我身边，拍了拍我的肩膀：“你这次表现得不错，很有团队精神。
以后在工作中也要继续保持这种积极的态度。”
这次主动示好让我和上司的关系有了明显的改善。
他开始更多地关注我的工作进展，并给予我更多的指导和支持。