听说过人到中年因生儿育女，不得不为了家庭分散精力，导致事业发展受阻的；但公司鼓励员工多生孩子，还给生育者六位数奖励的，远东集团可能还是头一个！
6月25日，网上疯传一则短视频，远东集团创始人兼董事局主席蒋锡培出席演讲时，谈及“企业人才招聘策略”时的一番言论，艳惊四座。
从视频画面中可以看到，蒋锡培情绪饱满激昂，他表示：“无论应聘者多么优秀，如果不想结婚，或者结婚后只想生一两个孩子的，我们远东都不会录用。”
在蒋锡培的心里，传宗接代是国家经济发展的根本，作为企业有义务鼓励员工生孩子，而且生少了还不行：“三个是标配，五个六个都不多，国家兴旺需要后继有人啊！”
光说不练假把式，蒋锡培鼓励年轻夫妻多生，可不是喊个口号那么简单，他还提出了一系列的奖励政策。
在职员工生三胎，公司直接奖励21万，生四胎再奖励23万，生到第五胎再奖励28万。
员工生的孩子越多，在升职加薪时，公司还会优先考虑他们。
蒋锡培认为：一个员工能管理好家里的三五个孩子，这足以证明他的管理能力，如果给他一个班组或部门，他肯定会比别人管得更好。
另一方面，提升他们在工作中的职位和薪水，也能保证员工更安心地“为国生子”。
有人担心，生五胎可能要耗费10年，甚至更久，最好的年龄都给了怀孕生子，哪还有时间工作？
对此，蒋锡培回应道：“在远东完全不要担心这个问题，我们这里的机会有很多！”
蒋锡培的这番言论一经传播，立即在网上引起了轩然大波，有人支持，有人反对，也有人出言嘲讽。
部分网友认为，远东比起那些一听说女员工怀孕，就想着怎么把她们解雇的公司好多了，要是所有企业都这么有家国情怀，还愁生育率上不去吗？
也有网友对远东的做法很反感，这就是公开歧视，作为一个企业创始人，他凭什么干预员工的私生活？生育是自由，想生几个就生几个，别人都管不着。
还有网友嘲讽蒋锡培说一套做一套，鼓励别人多生多育，他们家又有多少个子女呢？鼓励员工生孩子的初衷，怕不是想要更好的拿捏员工吧？
不得不说，蒋锡培公开的奖励政策，确实很让人心动，只要生到五胎，就能获得72万的现金奖励，这可不是一笔小数目。
可细算一下才发现，孩子的养育成本，绝不仅仅只有吃喝拉撒。
一个五胎家庭，要解决住房问题，还要考虑医疗保险和教育等方方面面的支出，72万其实就是杯水车薪啊！
这让人不禁感慨，远东集团的这招棋走得既大胆又颇具争议。
在这个“低头赶路，忘了抬头看天”的快节奏时代，企业能有这份家国情怀，实属难得。
它传递出一种信号：企业不仅仅是利润的创造者，更应是社会责任的承担者。在老龄化社会压力日益凸显的今天，这样的激励措施无疑为缓解生育焦虑、提升生育意愿提供了一种新思路。
但话说回来，理想很丰满，现实很骨感。生育不是简单的数字游戏，它是个人选择与家庭幸福的重要组成部分。
企业的过度介入，即便初衷良好，也可能引发员工的反感，甚至被解读为对女性职业发展的隐形束缚。
毕竟，家是温暖的港湾，而非按部就班的生产线，生育的决定权，应当始终握在每一对夫妇自己手中。