其实这个事情的大原则，早就讲过了，无论是求职、面试还是开发副业，哪怕你在买房、考证、提升学历等，也尽量不告诉领导。被发现了，也模糊下概念，混过去，尽量不要承认。
如果你投简历被领导发现了，做领导的还明知故问，要求员工主动解释，而不从自己身上找原因，工资那么差，又压榨员工，让你有了走的意向，还不让人投简历。领导自己也过分。你死不承认即可。
如果你现在没有拿到offer，那肯定不能直说，就坚持抵赖，说不知道。
领导如果一定要你解释，或者找你约谈，你就说你的账号借给你的表弟用了，他可能进去编辑了，或者设置了自动投递，或者他在找兼职信息，等等，“我回去就查下，取消，把简历也删掉”。简历虽然投了，但却不是我心，我没有打算换工作，我是忠诚的，请您相信我......等等。
你也可以说手误，或者是男/女朋友、家人帮你瞎投的，等等。
这种情况还算好的，还有人手滑，不小心把简历投到自己目前所在的公司。
手滑的人还比较多，且确实屏蔽之后你还是可以投简历给这家公司的，甚至某些招聘网站的“屏蔽”也是骗你的，形同虚设，所以这种误投变得很正常了。
这里我们第一要记住的原则就是：打死也不承认。
无论是晚上、白天还是周末投递的，你都不要承认。
来看个具体星友案例。
“幽哥好，坐标深圳，毕业多年，美资外企（非996轻松稳定)，最近开始找工作，但是很不幸，上周在手机看求职网站刚好被直属领导看到，我又出去接过长时间电话，所以上周单独找我聊天，跟我说公司这么好不要出去找工作，”
手机在求职网站的页面，领导就那么匆匆一眼，他能知道是你在投简历？
你不承认即可，可能那个页面像招聘网站的APP视图呢！你还是不承认，这是战略，也是战术了。
“我否认，其实心里早想骂他，只怪自己大意了。请问我近期还要不要继续投简历出去面试，怎么请假，还是先暂停一段时间等领导消除疑虑？”
暂停求职，大概半年后再看情况，可以再次求职了，不过届时先别用招聘网站海投。
其实，无论面试还是跳槽，都是你的私事，从属于你个人的职业发展和人生规划，跟领导本身并没啥关系。你实在觉得对不起TA，那你就别走，一直待着做20年，你请TA帮你在深圳/北京/上海买一套房子，你就答应TA接下来20年不求职、不面试了。
领导实际上在事业、生活、家庭压力方面，都远比你压力大，哪有时间去担心你走人，他说就让他说去，你不承认即可。
不过提醒大家，别在工作时间投简历、悄悄手机微信面试、视频面试。
现在工作和单位确实不错，你也是要不承认自己在求职。领导此后作罢不再追究了，你就放一放，先停止求职动作。
过了4个月或者半年避避这个风头，届时再次求职，先用官网定点、猎头渠道和熟人内推投递几个月，有了第一个新工作意向后再切换到海投。
祝大家求职顺利！不求职的，事业发达！不要好面子。