在家意外去世能不能算工伤？
38岁的年龄还很年轻，正是上有老下有小的时候。科大讯飞一高级测试（工程师）晚上在家突发不适，家属拨打120送医后经抢救无效去世。家属受不了打击，妻子来到科大讯飞合肥总部一楼大厅的玻璃门前躺着，母亲在四楼哭，他们希望将猝死的亲人认定为工伤。
妻子这么一操作，很多员工聚集在门外，无法进入公司，园区的正常运营工作也无法开展。
对此，科大讯飞发布公告，说明了这一情况，认为“家属在悲痛中来到园区表达情绪。”
公司也并非无动于衷，从家属处获知消息后，BG领导第一时间前往员工家中慰问，科大讯飞还成立了工作小组申请工会帮扶金、联络处理商业保险等，协助员工家属处理相关后续事宜，竭尽所能提供帮助。
只不过，家属最想要的不是这些，而是将亲人的猝死认定为工伤，认为此次意外事故与公司加班有关系，希望公司配合认定。
科大讯飞成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业。2008年公司在深圳证券交易所挂牌上市，当前市值为1008亿元。
网友对此评论：
“家属在悲痛中来到园区表达情绪。”
“上班时间，连续工作时长？准备怪家属吗？家属应该很坦然的接受是不是？”
“问问近期工作压力，特别是头几天工作强度。”
“请家属提供证据，证明该员工几点到家？是病死还是过劳猝死。作为上有老下有小的家庭顶梁柱，死亡责任一定要厘清，不能冤枉了大厂。”
“有认识的说，每天2-3点。”
“家属在悲痛中来到园区表达情绪，是科大讯飞智能语音翻译过来的。”
“令人痛心，逝者安息！”
网友最关注的，也是“家属在悲痛中来到园区表达情绪”，认为这创造了一个新的说法，另外还希望关注下猝死员工的工作强度。
那么这名员工是否是工伤呢？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么哪些行为可以认定为工伤呢？
查了相关条例后，发现工伤认定最重要的条件是工作时间和工作场所，包括下班时间、因公出差等情况。但是因为现实情况复杂多样，同时留下了一定的余地：
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
所以，该猝死员工如果家属搜集证据、仔细研究一下也许也是可以的，但是因为在玻璃门前平躺不让其他员工出入，确实影响了别人和公司的正常运营。建议家属找律师搜集证据，对亲人近期加班情况、工作压力、前一天回家时间等进行了解，这样才来得更有意义。如果天天加班到11、12点甚至凌晨，那么猝死的情况是很大概率存在的。
38岁的年纪，的确是太年轻了，就抛下了家人突然离开了，生命何其可贵，在努力工作的时候更要注重身体健康，毕竟有了健康才有一切。
对此，你怎么看？