有些人觉得奇怪，为什么有时候发给领导的信息，领导却一直不回呢？到底是没有看到，还是故意不回复的呢？
你可能百思不得其解，不知道领导葫芦里卖的什么药，却不知道领导不回你的信息，是有三个深层次的原因，看懂了就不会天真了。
第一，不留把柄给你
你知道为什么领导更喜欢打电话，而不是发信息给你吗？一方面当然是为了节省时间，以及沟通充分，但更重要的是不留把柄给你。
你要知道，信息作为可存储的载体，虽然可以清晰地记录沟通过程，但也正因为如此，领导如果通过信息与你沟通工作，就很容易留下记录，假如工作出了什么状况，或者你跟领导闹翻了，这些就会成为你拿捏领导的把柄。
领导当然不会傻到通过信息来沟通工作，没有效率不说，还容易给人留下把柄。因此，很多时候哪怕是你主动发信息给领导，也很少见到领导回复你信息，要么领导直接给你来个电话，讲清楚工作安排，要么直接不理你，让你猜不透领导的心思。
第二，领导不会轻易表态
领导当然不会什么信息都不回，如果是一些日常且没有风险的工作，只要领导有空，一般都会回复的。可如果你发的是一些敏感，或极其重要的信息，那么领导大概率是不会回复的，因为他如果回复了你，就相当于他表态了，需要为此承担责任。
在信息时代，领导更懂得谨言慎行，如果一不小心说了不恰当的话，搞不好会被下属截图发给别人，或者发到网上去，那就很被动了，尤其是在一些敏感话题上，领导更不会轻易表态。
第三，留有弹性空间
如果领导回复了你，就说明领导已经看到你的信息了，可要是领导一直没有回复你，领导就可以说他没有看到你的信息。
毕竟你发了信息，并不代表对方就一定会看到，领导可以说自己太忙， 没时间看手机，或者信息太多，根本没有及时看到，然后反过来埋怨你，为什么不给他打电话，反而变成是你的问题了。
对领导来说，少说话少表态，能不回复的信息坚决不回复，这样弹性空间越大，他就越安全。这也是为什么很多领导喜欢说半截话的原因。通过模糊决策，让下属去猜，做好了就说下属猜对了，是领导指挥得当，做不好就说下属没有领会自己的意图，这就是弹性空间的好处。
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