正所谓阎王好见，小鬼难缠，在职场上，很多人都发现，大领导往往都好说话，也比较亲和，而小领导总是尖酸刻薄，对工作苛刻至极，为什么会这样呢？这三个原因太真实了。
第一，大领导认知高度不同
能当大领导的人，基本都是人精，他们能走到比较高的位置上，可不仅仅靠专业能力，更多靠情商。他们很明白底层员工的心理诉求，只要给他们一点阳光，就能让他们灿烂，这样做既彰显了自己的亲和力，又能赢得底层员工的好感，只要不傻，都会这么做。
大领导都是见过世面的人，与小领导相比，认知与格局都不同，他们更擅长处理复杂的人际关系，也更擅长在职场生存，他们不轻易得罪人，所以才能走得更远。
第二，小领导着眼于执行
小领导给底层员工的印象，总是与尖酸刻薄、趾高气扬分不开，让基层员工觉得你又不是多大的官，却摆着那么大的谱。很多底层员工，反而喜欢与大领导打交道，可要是一看到小领导来了，宁愿躲起来，也不愿意跟小领导碰见。
不得不说，小领导也很冤，他们之所以表现得有些尖酸刻薄，其实与他们的角色不无关系。因为小领导都是基层管理者，他们所面对的底层员工，相当一部分文化水平并不高，自我约束力不强，干活总要人催促，如果小领导不凶悍一点，在基层基本玩不转。
第三，不同的角色需求
在职场上，要扮演什么角色，完全取决于你的位置，如果是老板和大领导，那么好人必须老板做，大领导做坏人，要是大领导和小领导，那么小领导就得做坏人了，这就是职场运作的规则。大领导与小领导，他们之所以给底层员工不同的感受，就在于他们扮演了不同的角色。
小领导需要底层员工完成他所安排的工作，就得树立起威望，他所表现出来的苛刻刁钻，就是为了让底层员工畏惧他，从而服从小领导的工作安排。
而大领导与底层员工并没有根本的利益冲突，他不需要当坏人，他要扮演的是一个体恤下情的好领导，就算底层员工得罪他了，他也不需要自己出面，让小领导去当坏人就可以了。
讲到底，就是不同位置的角色扮演问题，就算是面对底层员工风光无限的大领导，在面对老板的时候，也一样不轻松。而小领导面对他的直接领导，也跟底层员工面对小领导一样，感觉到极度的压抑，也会觉得他的领导不好伺候。
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