很多人都希望能得到领导的重用，从而走上职业发展的快车道，可是有些人分不清领导是在重用自己，还是在压榨自己，那么到底怎么样才算是被领导重用呢？如果有这五种征兆，那么说明领导开始在重用你了，你可别错过机会。
第一，让你代理领导工作
重用往往从信任开始，当领导对你有了基本的信任之后，加上对你能力的认可，就会在他休假的时候，让你代理他的工作。你可别小看这个安排，代理领导的工作，就相当于代表他，如果你做得不好，领导也要为此负责任的。
如果领导对你还不够信任的话，是不可能安排你代理他的工作的，这也是让你做好当领导的准备，一有合适的机会，就可以顺理成章提拔你了。
第二，让你负责重要的工作
领导想要重用你，首先就得先培养你，而培养你的最好方式，就是让你负责重要的工作。每一个想成为领导的人，都需要经过历练，最重要的历练，就是负责岗位中最关键的工作，这是每一个人成长的必经之路。在每一个岗位中，谁负责的重要工作最多，谁就是领导最器重的人。
第三，决策时征询你的意见
如果你发现，领导在每次决策之前，总喜欢征询你的意见，那么恭喜你，这说明领导很重视你的看法，这也是领导重用你的体现。
不过，你可别以为领导离了你，就不会决策了，领导之所以这么做，一方面是看重你的能力，想参考你的意见；另一方面则是通过征询你的意见，给你提供一个开卷考试的机会，锻炼你从高度看问题的能力。
第四，树立你在团队的影响力
领导想要重用你，一定是看好你的表现，那么他为了逐步提高你在团队中的影响力，一方面会树立你作为榜样，经常表扬你的工作表现，让你在团队中有地位；另一方面会经常采纳你的建议，让你在团队中有更大的话语权。
第五，与领导的关系很紧密
领导是在重用你，还是在压榨你，最关键要看你与领导的关系，这是重用的基础，如果你与领导的关系变得很紧密，领导也经常找你办事，对你也没有设防，那么无疑领导对你有着充足的信任，这就是在重用你。如果领导对你不冷不热，也很少找你，那么领导就是说得再好听，也是假的。
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