我接到客户的职位需求时，都会先在公司人才库里搜索下，年龄这块的范围往往是30-40岁，范围当然会根据职位的不同调整，但下限是28岁，上限是45岁。
28岁是本科毕业后工作4-5年的样子，业务上独立没问题。45岁是已经工作二十多年的职业人士，优秀的早已是各行各业的CXO甚至VP以上职务。
你有没有想过超过45岁后以什么谋生呢？可能很多人觉得我想多了，45岁离我们现在还有10多年了，到时候再考虑吧，再不济自己创业，去开个小店吧。我身边真有不少人就是这么回答的。
我看到有个统计数据，中小企业的平均寿命是2.7年，世界500强企业的平均寿命是40年。我们的职业生涯差不多是40年左右。如果你一毕业进入一家刚成立的公司，它后来成了世界500强，然后它在你退休那年倒闭了。
所以大多数人不可能一辈子在一家企业工作，我们这一生会换好多次工作。华为清退35岁以上员工的新闻曾一度在朋友圈刷屏，更是让这种中年职业危机提前了好多年。
国家酝酿已久的延长退休方案（男女一刀切，延长至65岁）之所以迟迟未公布，恐怕顾虑也在延长退休年龄的同时，如何解决体制外40-65岁人士的就业问题吧。
大学生就业难，新闻喊了很多年，中年人就业难的问题，虽一直存在，却鲜少报道。若干年后，中年歧视若一直存在，中年人的就业必将成为社会的严峻矛盾。
45岁以后究竟以什么谋生呢？你是不是对这个问题也开始重视了，以下是我的一些观点：
1）哪些人不用考虑这个问题。45岁前早已财富自由，财富已经够家庭用一辈子，你想干嘛就干嘛；你的职业是那些稳定的、收入高的公务员、事业单位职位，可一直做到退休。
2）提升职业素养，打造个人专业品牌。过了35岁，你挑选工作最好不以薪资、轻松为首要因素，更多考虑这份工作是否有利于未来职业甚至事业的发展。如果将来是想从事自由职业的，更要慢慢弱化公司和职务带去的便利优势，注重个人品牌的积累。
3）职业选择观的改变。“钱多事少离家近”，这是很多人的理想工作，但在企业中这绝对是被辞退的节奏。我建议大家去选择“喜欢、擅长、能创造价值”三合一的工作，哪怕一开始薪资很低，但这绝对是一份长期靠谱、能带去财富的工作。
4）职业不是谋生的唯一手段。不要想着只有工作可以带来收入，理财也可以啊，很多人通过买房、炒股等变成了百万、千万富翁，所以一定要多学些理财知识，让“钱”为你工作。其他提高收入方式还有成为斜杠人士，多具备一些赚钱技能：如有些人利用业余时间写网络小说、开网络课程，收入超过自己的本职工作。
5）关注时势变化，及时适应调整。企业普遍认为年纪大的人思维比较固化，不如年轻人有创新思维。无论到了哪个年纪，都不能倚老卖老。世界有了互联网后，变化很快，要适应变的节奏，多学习并使用一切能让自己进步的。
担心未来会发生的危机，不如提前想到，并开始行动起来，做好准备。真到了那个年纪，估计根本成不了你的问题。
希望听听大家的想法，在文末多多留言。