在职场这个大染缸里,我们每个人都难免会与领导发生这样那样的摩擦。但有些事,却是我们无论如何都不能触碰的,因为一旦触碰,就可能意味着职业生涯的终结。
这就是领导的逆鳞。就像古代的龙,看似慈眉善目,但一旦触及它的逆鳞,就会招致灭顶之灾。
在我看来,领导有三大逆鳞,我们都要小心避开。
第一个逆鳞,就是擅自做主。在单位里,有些事看似无关紧要,但如果你没有得到领导的首肯就擅自决定,那就是在挑战领导的权威。
记得有一次,我们部门要举办一个活动。一个同事觉得时间有点赶,就自作主张地把时间推迟了一周。结果,领导知道后大发雷霆,认为这个同事藐视他的安排。虽然最后活动还是顺利进行,但那个同事的印象分,却直接跌到了谷底。
所以,在单位里,任何事情都要以领导的意见为准。如果有不同看法,要通过适当的方式沟通和反馈,而不是擅作主张。否则,就是在触犯领导的第一大逆鳞。
但第一大逆鳞,和剩下两个相比,还算是比较轻的。真正的职场雷区,还在后面。
领导的第二大逆鳞,就是公然质疑领导的决定。
在单位里,领导做出的决定,代表了整个团队的方向和利益。如果你当众质疑领导的决定,那就是在质疑领导的领导力,甚至是在挑战领导的地位。
我曾经见过一个非常优秀的同事,在一次会议上,他对领导的一个决策提出了尖锐的质疑。虽然他的质疑有一定道理,但领导却当场黑了脸。从那以后,这个同事就被领导视为眼中钉。不出半年,他就在一次"组织优化"中被调离了关键岗位。
这个例子告诉我们,在单位里,对领导的决定,我们可以有自己的看法,但一定要尊重。如果确实有不同意见,也要私下沟通,而不是公开叫板。否则,就是在触犯领导的第二大逆鳞。
但最致命的,还是领导的第三大逆鳞——在背后议论领导。
在单位里,我们难免会对领导有这样那样的看法和评价。但如果这些看法和评价,是在领导背后说的,那就是在玩火。
曾经有一个同事,在一次私下聚会时,对领导的为人和能力进行了一番"点评"。没想到,他的话被人录音,并传到了领导的耳朵里。结果可想而知,这个同事不仅丢了饭碗,而且从此在业内也难以立足。
在单位里,墙壁都是有耳朵的。你永远不知道,你的一句话,会被谁听到,又会被如何理解和传播。一旦被领导知道你在背后说他的坏话,那就是彻底得罪了领导。
记住,在单位里,对领导要恭敬有加,对领导的看法要慎言。宁可在领导面前唯唯诺诺,也不要在背后说三道四。这是职场的基本生存法则。
当然,我并不是说,我们就要对领导言听计从,任打任骂。关键是要找准方式和分寸。
对领导的安排,我们要执行到位;对领导的决定,我们可以适当反馈;对领导的为人,我们可以心里有数。但这一切,都要建立在尊重和礼貌的基础上。
只有真正理解了领导的逆鳞,我们才能在职场中游刃有余。擦亮眼睛,管好嘴巴,把握分寸,我们就能在单位里平安顺遂,逐步成长。
记住,职场如战场,领导如君王。君要臣死,臣不得不死。但如果能避开君王的逆鳞,我们就能在这个战场上,赢得属于自己的一片天。
让我们用智慧和谦逊,去应对职场的风风雨雨。相信只要我们时刻警醒,不触碰领导的逆鳞,就一定能在这个大染缸里,脱颖而出,创造属于自己的精彩人生!