有些人觉得很困惑，认为自己工作能力挺强的，可为什么总得不到领导的青睐呢，其实万事皆有因果，领导不喜欢你，并不是没有原因的，有时候你的一些行为让领导很反感了，只是你自己没有察觉而已，尤其是这五种员工，就让领导很讨厌。
第一，倚老卖老的人
有些人自以为资格老，跟高层领导关系好，总是在领导面前倚老卖老，不把领导当回事。领导虽然表面上装得很尊敬他们，但是内心对他们却很反感，有时候会借着别人的错，杀鸡儆猴，警醒他们，让他们不要目无领导。如果他们还是不知收敛，那么领导就会把他们边缘化，让他们壮志难酬。
第二，擅作主张的人
有的人做事非常被动，领导安排工作给他，如果不问进展，他从不主动向领导汇报，领导很讨厌这种员工，每次交代完工作后，总在想他做了没，不知道做得怎么样。不主动汇报工作的人，还有一个毛病，就是遇到事情，从不请示领导，喜欢擅作主张，如果没出事也就算了，要是出了事，那领导是不可能善罢甘休的。
第三，爱抱怨的人
领导特别反感爱抱怨的人，因为这种人浑身上下充满了负能量，他们总是满腹牢骚，看什么都不顺眼，也不从自己身上找问题。这种人成事不足败事却有余，做事不积极，事情做不好，却还要传播负面情绪，影响整个团队的士气。
第四，屡错不改的人
工作犯错误很正常，谁没有犯过错？可有的人犯低级错误不说，还总是犯同样的错误，这就是我们常说的屡教不改，屡教屡犯。这要不是态度有问题，就是能力太菜了，不过能够在同一个地方跌倒两次以上的人，大概率是态度出了问题，领导最看不上这种人，因为工作能力差点，可以用态度来弥补，可要是态度不行，那是领导最不能容忍的。
第五，唱反调的人
说句实在话，如果你认真工作，不踩领导红线，领导就算不喜欢你，也不会故意搞你。那些被领导打压的人，要么是威胁到领导的地位，要么是不服从领导安排，要么是总喜欢跟领导唱反调，对于这样的员工，领导是不可能纵容的，必定会采取各种手段打压或排挤。
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