37岁的基层公务员，目前刚换了一个乡镇上班，该辞职还是该坚持？
碧翰烽/文
基层公务员，乡镇上班，进体制9年了，目前正处在迷茫期，高不成低不就，工作遇到个女领导，事特多，难伺候，工作不顺心，家庭又照顾不了，悲观情绪蔓延，不知道该不该辞职，跳出体制？
虽然说现在37岁不算太大年龄，但是在基层当公务员，如果还没有晋升到科级领导职务，也的确有些尴尬了，再往上走，是有些困难。
我曾经遇到两个乡镇的党委书记，一个乡镇党委书记是80后，他说自己是乡镇干部当中年龄最大的，带着一群年轻人干工作。还有一个乡镇党委书记是85后，他说自己乡镇的干部也是以年轻人占据绝大多数，而且有很大一部分都是90后干部。
这就说明了一个现象，现在干部年轻化在有的乡镇推行较为普遍，一些本属于中坚力量的70、80后，可能在乡镇工作都有些尴尬了。一方面受年轻人领导，有的不一定感觉顺畅；另一方面更为难受的可能是晋升提拔无望，机会越来越少。
但是，尽管如此，我对这位37岁公务员的建议，还是要坚持下来，不能轻言辞职。
一者，就目前的职场现状来看，37岁的年龄，已经够不容易了，再跳出体制，如果没有更好的平台和机会，发展只会艰难。
毕竟现在的职场就存在35岁现象，就是过了35岁，基本上就没有什么优势了。何况现在就业形势不容乐观，想找一份好的工作还是比较困难。
而且，有的人在体制内工作时间久了，如果没有一技之长，没有扎实的业务功底，长期从事一些简单复制和无意义的劳动，能不能适应体制外工作？还真是难说。
二者，如果继续坚持下来，还是要认真做好本职工作，然后再考虑其它。
本职工作是安身立命之本，对得起自己，对得起组织，对得起良知。如果连本职工作都没有做好，是说不过去的，要么会被人说是不务正业，要么就是忙得不知所云，最终可能一事无成，找不到自己的成就感、价值感。
有人晋升提拔，当然靠的不是努力工作，而是关系背景过硬。但是关系背景这东西，并不是谁都会有的，即使是有，也不一定是可持续的，而且如果实在干不了什么事情，也可能走不了多远。
三者，学会平衡心态、调整心态，让工作、生活做到相应的平衡。
我们当然要积极努力工作，但也不要过度追求完美，也就是责任感不要过度强烈，否则可能只会让自己的心理压力增大。同时我们的人生当中，也不只是有工作，还应有多彩多姿的生活。
最好的办法就是积极调整心态，让思想变得更加成熟，不断拓展自己发展空间、生活空间。
一方面不要过度在意领导或同事的看法，做好自己的本职工作就好，有些无意义又无关的事务，实在不想干的，该拒绝就要拒绝，不要过度委屈自己。
另一方面在工作之余培养自己的兴趣爱好或业务技能，比如读书、考试、运动、娱乐等等，还有多到基层一线、群众当中、外地去走走看看，真正让自己拥有更多的知识或技能，不仅随时可能跨界工作，而且还能不断充实自己、扩大视野，从而为自己的未来发展打下坚实基础，至少可以做到心中有数、心里不慌。
要相信，这世界最大的不变就是变化。单位在变，领导在变，环境也在变，自己当然也要变，关键能做到不变中求变，在变之中找到机遇、抓住机遇。