2024年，安徽的养老金计算方式，工龄有42年，每月能领到6000元吗？
在2024年办理退休的参保人员，工龄能够达到42年的情况下，退休后可计算的养老金待遇通常都是比较高的，但想要达到6000元的养老金，则参保人员的平均缴费指数和退休地的养老金计发基数就不能太低了，比如这位在安徽办理退休的企业参保人员，每月的养老金待遇能够领到6000元吗？
咱们先来看一下这位参保人员的实际情况，他是到2024年7月份办理退休的，总工龄有42年，在安徽办理退休手续，所以可认定的视同缴费年限就能有13年5个月，因为他平时的缴费档次都是在120%左右，所以在达到法定退休年龄时，他的养老保险个人账户余额大概就有135000元左右的，退休年龄是60岁，那由此也就可以计算出，他的个人账户养老金是有135000/139=971.22元的。
根据这位参保人员的实际缴费指数和视同缴费指数计算，他的平均缴费指数大概是有1.1361的，在养老金计发基数为7688元的情况下，他可计算的基础养老金就有7688*（1+1.1631）/2*42%=3448.69元，过渡性养老金就有7688*1.1631*13.42*1.3%=1523.79元。
通过上面的计算可以看出，这位企业参保人员的预发养老金是有5943.71元的，而在当地2024年的养老金计发基数公布之后，这位参保人员的养老金还是会重算补发的，而在重算之后，他每月的养老金待遇就能够达到6000元了。
通过这位参保人员的养老金计算过程来说，在总工龄能有42年的情况下，这位参保人员的平均缴费指数并不算太低的，而退休地的养老金计发基数则就相对较低了，由此也就可以看出，在安徽办理退休的企业参保人员，总工龄有42年的情况下，则每月的养老金待遇想要领到6000元，那么参保人员每年的缴费档次就不能低于120%的。