近年来，中国的人口结构正在经历前所未有的转变。出生人口的逐年下降与老年人口的持续上升，我国的老龄化现象越来越严重。
这一结构性变化不仅关乎每个家庭的生活，更是对整个社会经济发展的一次重大考验。
数据显示，截至2022年底，中国60岁及以上的老年人口已经突破2.8亿大关，预计到了2035年，这一数字将跃升至4亿以上。与此同时，年轻的适龄劳动力人口的数量却在不断减少。
90后人口为1.75亿，而00后人口仅为1.45亿，相较于前者少了近3000万。
这种人口结构的变化，意味着未来的劳动力市场将面临巨大的压力，同时也给养老金制度带来了前所未有的挑战。
中国的养老金制度主要是基于现收现付的原则，即当前工作的年轻人所缴纳的养老金，主要用于支付当前退休老年人的养老金。但随着老年人口的激增和年轻人口的减少，这种制度下的养老金缺口问题日益凸显。据预测，未来几年，中国预计会有8万亿到10万亿元的养老金缺口，而且这个缺口会随着时间的推移进一步扩大。
其实，我国的养老体系是在世界银行提出的“三大支柱”基础上建立的。
第一支柱为基本养老保险，缴纳社保满15年且达到法定退休年龄可按月领取退休金，是由国家帮你养老。目前有10.5亿人缴纳，十年间增加了2.5亿人，社保基金年度收支规模超过13万亿元，发展速度较快。
第二支柱为企业年金和职业年金，一般是机关事业单位和大型企业帮员工缴纳，是公司帮你养老。目前全国有约7200万人正在积累职业年金，2875万人在累积企业年金。其中，职业年金的规模是1.8万亿元，企业年金的规模是2.6万亿元，规模不大。
第三支柱是商业养老保险和个人养老金，是对第一支柱的有效补充，是自己给自己养老。其中个人养老金是有制度安排、政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度，目前已经在北京、上海、天津等36个城市或地区试点，也是我国的短板。
面对日益严峻的养老形势，有人提出了取消现行养老金制度，转而推行老年人社区医院和食堂的建议。这种建议认为，由国家直接负责老年人的生活照料，不仅可以节省大量的财政支出，还能确保不同收入阶段的老年人都能得到公平的照顾。
然而，这一建议引发很大的争论，其可行性和实际效果值得商榷。之所以很多人反对，主要是鉴于一下几个方面原因。
一、取消养老金制度会打击年轻人缴纳社保的积极性。现行的养老金制度鼓励“多缴多得，长缴长得”，这也是许多年轻人愿意积极缴纳社保的重要原因。如果实行一刀切的制度，年轻人可能会认为，无论他们缴纳多少社保，退休后的生活质量都将大同小异，这无疑会降低他们缴纳社保的积极性。
二、从历史经验来看，大锅饭式的养老制度并不可行。过去的历史已经证明，没有明确的激励制度，社会进步的动力就会大打折扣。如果所有老年人的生活质量都由国家统一保障，那么可能会引发社会上的懒汉现象，不利于社会的整体进步。
三、即使推行老年人社区医院和食堂，也无法从根本上解决养老金缺口的问题。为了确保老年人的生活质量，需要大量的医护人员、社区工作人员等提供服务，这将会是一笔巨大的财政支出。与此相比，现行的养老金制度在管理和运营上可能更加高效和经济。
因此，面对养老金制度的挑战，我们应该从多个角度出发，寻找更加全面和可持续的解决方案。例如，可以通过延长退休年龄、实行财政转移、国企分化划拨等措施来缓解养老金缺口的问题。
但是无论采取何种措施，都需要充分考虑实际情况和社会需求，确保政策的可行性和公平性。