最近几天又是一年的高考季，前两天还在和朋友谈论这个话题自己参加高考还是10多年前，但是每年的这个时候总是有人欢喜有人惆。教育部、人力资源和社会保障部据统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。从突破新高的毕业生来看2024年的就业形势不言而喻。就拿本人来讲，毕业几年就走了几年的弯路，所以选择一家靠谱的企业就很重要。
这两天也是看到比亚迪员工奖励机制公开，说实话薪资待遇在现阶段还是挺有竞争力的，比亚迪开出的薪酬最低平均能达到9万(双非本)，这就已经和我这种在公司的“老员工”持平，最高能平均达到20万(985硕士)。另外在这几年大环境不是很好的情况下，今年上半年比亚迪已经完成了给员工的一次调薪，只能说“良心”企业。
首先，比亚迪坚信员工是企业未来，之前比亚迪品牌及公关处总经理在直播中提到比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。我们知道这两年经济越来越紧张，就业环境眼看着越来越艰难！这时候，一个企业的价值观和社会责任感，人才和企业之间的双向奔赴更显得重要！俗话说：能者多劳，比亚迪能拥有70万员工，能给员工提供更公平合理的回报打破大锅饭，依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配，以公正、透明的激励机制促进员工。它在这点确实站在广大求职者的一方，积极为他们提供优质的工作机会。这种回报机制的公平性，是一个企业对员工的尊重和关怀，是让员工们感到满意和幸福的根本，也是让公司充满活力和创造力的基石。从比亚迪这十多年的发展来看就能明白，比亚迪每年在人力的投入上，在研发费用中的占比是最高的，可以说投入是远大于利润的。
其次，随着现如今的车企研发水平上升，国产新能源在国际上的影响力不断壮大，也给今年参加高考的学生提供了一个不错的参考专业选择。#比亚迪员工奖励机制公开# ， #比亚迪不吃大锅饭# ， #比亚迪校招#