对于视同缴费年限的认定，很多网友都持有质疑的态度，因为他们认为视同缴费之后不仅可以领到过渡养老金，同时这些工龄还能参与到基础养老金的计算，这相当于双重计算，可能存在不公。
最近我的同事老李退休了，他视同缴费11年，过渡养老金达到了2500元，确实令人很羡慕。单单这一项养老金甚至超过了别人整体养老金的水平，可是为什么他的过渡养老金这么多钱呢？没交钱的工龄反而更划算，这是咋回事？
01，首先我们要知道过渡养老金并不是人人可以领，而是能够认定视同缴费年限的人群，才可以按照规定领取一份过渡养老金。
同时因为工龄的增加，还会带来基础养老金的增加。这么双向计算之后，能让自己的养老金上一个大的台阶。
这就是为什么上世纪80年代，知青下乡算工龄的文件一出，所有的知青们都欢呼雀跃。
因为工龄在养老金中非常的重要，一旦认定工龄就相当于在养老的问题上有一个质的飞跃。
目前领取过渡养老金的人群，主要是机关事业单位的中人，再就是1992年年底之前参加工作的人群，因为企退人员的社保没有建立个人账户，所以那些年限也视同缴费。
02，过渡养老金的计算全国并没有统一的计算公式，而是设定了不同的过渡系数，有的地方是乘以1.1%，有的地方是1.4%。
为了更好的给大家解释过度养老金的计算，下面以大连为基准案例分析。
过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%
看到这个公式，很多人都觉得莫名的熟悉，因为他很像基础养老金，而且它的系数是1.4%要高很多，所以视同缴费的功率算下来还是很“值钱”的。
案例1：仅有实际缴费29年，平均缴费指数1.2，假如2023年大连退休，基础养老金=8661*（1+1.2）/2*29*1%=2763元；
案例2：实际缴费29年，平均缴费指数1.2，视同缴费11年，假如与案例1同时在大连退休，基础养老金=8661*（1+1.2）/2*40*1%=3811元；
如果再算上过渡性养老金，那就是多领（8661+8661*1.2）/2*11*1.4%=1467元。
这意味着11年的工龄能够价值2500元左右，由此可以看出视同缴费的功能要比直接缴费的工龄价值要高一点。
因为很多朋友都知道，如果按照缴费年限15年来参保的话，养老金也就是在1000 -2000元之间，很难达到2500元，除非缴纳高的缴费档次。
03，但是这是政策的过渡阶段，当年的企业职工也是想要缴纳养老保险，但是没有设立个人账户，为了认定他们的工龄，每次设定了固定养老金，其实从1993年以后参加工作的人群开始，他们的养老金只有基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
随着社会的发展过渡，养老金将慢慢地退出历史舞台。对于过渡养老金，有些人觉得不缴费干拿钱，你怎么看？欢迎留言讨论