昨晚下班在电梯里，听到一位其它楼层的陌生同事正在打电话。她略带兴奋地说：“这降本增效的效果还不错诶”。
然后，今天组长找我谈话。先是问了我是否有确定选哪家乙方公司，以及工资降幅如何。我告诉她已经确定了。
她松了一口气，告诉我组内有两个独挡一面的老同事要离职了，需要我承接一部分工作。
组长坦言，这一轮降本增效让人猝不及防，自己也没把握好。本来人力就紧张，现在更紧张了。
那两位老同事要离职我也略有所闻，因为他们的司龄都是四五年的样子，已经有所积累，而且工资不低。
听说大概是降了超过25%，因此他们宁愿去谈赔偿，重新找工作。毕竟重新找还有可能会比这里更好，而且赔偿应该也不少。
我问组长是不是该招新人了，组长说一直在招，但只招初级。
是啊，只招像我们一样的初级。像我们这样的初级，目前的占比已经超过了60%。
大部分人的工资都是初级水平，从公司领导层面看，这效果确实不错。
从个人角度来讲，想要涨工资，只能跳槽。无怪乎当初有人说，干我们这一行，要想涨工资，只有跳槽。
组长比较纠结地说，虽然外面形式也不好，但也建议我们可以尝试去了解看看，有好的机会也不要错过。
毕竟现在公司的形式不太好，短时间内都没有可能涨工资了。
不过，这倒是个自我提升的好机会，因为以后有可能1个人要干2个人的活儿了，因为要增效。
跟几个朋友聊了聊职业现状，发现目前的形式相当不妙。
听说有的公司还搞末尾淘汰制，有的公司是招一批，过段时间辞了再招一批，也不赔偿。
我看到的降本，其实就是把尽可能多的员工工资控制在初级水平。
我看到的增效，就是让一个人干比原来更多的活儿。
打工人，眼界有限，只能看到这么多。
降本增效就像一股滔天巨浪，以无法想象地速度把整个深圳罩住。谁也无法置身事外。
普通人，赤脚行走在这滔天的浪潮中，像一片薄如蝉翼的叶子，任巨浪摆弄。
是这个真实的世界没错了。
我认真想了想自己不离开的原因，最主要还是，工资没受太大影响，因为就是个初级水平。而他们之所以离开，也是因为工资受到的影响太大，无法接受。
果然，打工人的底线，就是那赖以生存的几两碎银。谁动了我的碎银，我就跟谁拼命。
我看到即将跳槽的Y姑娘在有序地整理东西。在职的最后一天，她请大家喝了奶茶，也被领导请客吃了饭。
最后，她在微信群里发了一句祝福语：“祝大家乘风破浪，下一处繁花重逢~”，退群。
恍惚间，一个新时代来临！你只管笃定前行，莫问前程。我们就在下一处繁花重逢。