极目新闻记者 邱睦

通讯员 徐春想

“法治建设既要抓末端，治已病，更要抓前端，治未病。”武汉市蔡甸区人民法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，围绕“就地快速化解矛盾纷争、积极参与社会治理”工作目标，广泛开展进乡村、进社区、进网格“三进”工作。

近日，蔡甸法院依托人民法院调解“三进”平台，与奓山街司法所携手走进企业，诉前联合调解一起劳动纠纷案件。

技术改进致原岗“消亡”，转岗无果引发劳动“风波”

小梅原是某公司数据员，因公司于2024年进行设备升级取消了数据岗位，让已工作5年的小梅在公司无“用武之地”，经与公司协商转岗无果，小梅欲解除与公司的劳动合同，但双方因经济补偿争议较大无法达成一致，小梅于5月13日起诉至蔡甸法院并申请诉前调解，要求公司支付其经济补偿1万5千余元。

“讨要说法”反激化矛盾，冲突升级忙“求助”法院

蔡甸法院收到该案后，迅速推送至人民法院调解平台，并委派基层治理单位奓山街司法所协同调解此案。经初步审查并联系双方后，承办人定于5月下旬进行诉前调解。但在5月15日上午9时，承办人突然接到小梅的电话，“法官，你可得帮帮我……”，小梅焦急地向承办人陈述，其向公司要补偿款时，因公司只愿意赔偿3000元且态度不好，她“气不过”与人事经理发生口角后，一怒之下打了对方一拳，对方欲回击时被其他在场同事拉住，现双方剑拔弩张。

部门联合谋“三进”协作，全力解纠纷终“冰释前嫌”

为防止事态进一步恶化，承办人立即前往公司住所地，并迅速联系司法所工作人员协同调解此案。经承办人员详细释明经济补偿金的相关规定后，公司明白了3000元经济补偿金与法律规定相差甚远，自愿增加金额。经奓山街司法所工作人员晓之以理、动之以情的释法说理，小梅对一时冲动打了他人的行为非常惭愧，且念及公司往日情谊，自愿降低经济补偿金数额。小梅的诚恳道歉也让紧张的双方关系有所缓和，公司的人事经理接受道歉并表示谅解。经过奓山法庭和奓山街司法所共同努力，小梅与公司达成一致协议，双方解除劳动关系，公司支付小梅经济补偿金6800元后双方再无争议。小梅依据协议当即向法院申请撤回起诉。

蔡甸法院相关负责人表示，下一步，蔡甸法院将继续大力推动调解平台“三进”工作，升级“线上功夫”，练好“脚下功夫”，加强“进乡村、进社区、进网格”力度，让调解平台多点“泥土味”，协同基层治理单位、调解组织等将更多矛盾纠纷就地发现、就地调处，推动诉源治理工作取得新实效。

（来源：极目新闻）