由于老龄化社会的到来，我国将逐步实行“延迟退休”。而面对即将到来的“延迟退休”，社会各界存在着较大的争议。对于脑力劳动者，他们比较支持延迟退休，这样可以再多干几年，退休后还能多拿养老金。而对于基层职工，他们对延迟退休持保留意见。因为，这类人群的工作不固定，收入也不稳定，希望早点退休，安度晚年。
而对于社会各界在“延迟退休”上面存在的较大争议，就有业内人士提出新建议，就是按“工龄退休”的方案。只要你社保缴满15年以上，工龄达到30年，就可以自愿申请退休。而这个“工龄退休”的方案，得到了大家的普遍认同。不少人认为，如果按“工龄退休”，则会带来三大好处：
其一，按工龄退休更加公平公正，不管是是脑力劳动者，还是体力劳动者，都可以在达到30年工龄后，自主选择何时退休。这样的退休制度更趋人性化；其二，如果实施“工龄退休”，届时就会有很多老职工选择退休，这样可以把更多的工作岗位让给年轻人。其三，如果按工龄退休，老职工在离开原来的岗位之后，也可以到社会上去发挥余热和特长。比如，被其他企业聘用，以及自主创业等。
尽管“按工龄退休”受到社会各界的支持。但我们认为，“按工龄退休”实际执行起来还是比较困难的，主要有以三个原因：第一，如何确定工龄就是一个难题。如果是机关事业单位人员、国企员工，他们从学校毕业就进入单位，只要不犯什么大的错误，就可以一直干到退休。像这样的群体的工龄是比较容易确定的。
而那些民企职工、灵活就业人员等人员，他们工作并不稳定，有时失业在家，没有工作，有时连续加班，一天工作十几个小时。像这类人群是很难统计出其工龄的。而且，私企职工和灵活就业人员的工龄也很难达到30年。如果他们的工龄达不到30年，难道就不能申请退休了吗？
第二，按 “工龄退休”也违背了我国的延迟退休的精神。假如一个人22岁参加工作，只要工龄达到30年就可以申请退休了，那他在52岁时就可以申请退休了，这么早就退休了，这并不符合我们国家延迟退休的精神，也是对人力资源的一种浪费。
第三，按 “工龄退休”对较晚参加工作的人群，是一种不公平。像医生、科研人员、工程师等群体，他们年轻时都在读书，往往要到30多岁才参加工作。如果实行“工龄退休”，要求这类群体的工龄达到30年，那么这类较晚参加工作的人，就要到60多岁才能退休了。显然，按“工龄退休”对于较晚参加工作的人群是不利的。
从以上这3个原因，我们就能了解按“工龄退休”实际执行起来还是存在较大难度的。其实，我们只要对现在的“延迟退休”稍加改进，就能给出让大家都能接受的方案。比如，在实行“延迟退休”时，可以规定一个法定退休年龄，只要你达到这个年龄，而且社保缴纳年限也满足最低标准，就可以根据自己的实际情况，来决定是否要延迟退休。同时，在个人申请延迟退休的同时，还要用人单位同意才能正式执行。