5月份开始，养老金调整就要陆续启动了，按照惯例，本月大概率会公布正式调整通知，各地也会根据通知要求去制定具体的调整方案，进而落实当地退休人员的待遇。不过在关于养老金调整方面，一些企业退休人员还是存在一些误区，我们在此做了整理，提醒企退人员注意这么四个细节，来了解下。
各地在养老金调整的进度上会有一定差异，比如去年有的地方在6月份就调整到位了，而有的地方则是到7月底才调整到位，不过这并不会影响到退休人员的实际待遇，因为都是从今年1月份开始算起。
假设一位退休人员在6月份调整到位，那么就会补发6个月，另外一位退休人员在7月份调整到位，就会补发7个月，两者都是上涨100元，后者补发700元，看起来要比前者补发600元要多100元，不过前者从7月份开始按照新标准领取养老金，实际到手的养老金多了100元，这样跟后者其实是一样的。
养老金调整相对会侧重挂钩调整，对于工龄长、养老金水平高的退休人员较为有利，由于很多企业退休人员的养老金比较低，有人认为企退人员上涨金额一定会比事退人员少，其实这是以偏概全的想法。
因为养老金并不是根据退休身份来调整的，具体还是需要看个人的养老金、工龄、年龄等综合因素，而有的企退人员的养老金并不比事退人员低，上涨金额是有可能比事退人员还要多的。
养老金调整办法，所有退休人员都是一样的，并不会有差别对待，为此有人提出，养老金上涨，对于高于6000元的应该少涨、甚至停涨，而对于低于3000元的，应该多涨，这样才能缩小差距，否则养老金水平偏低的企退人员，会很吃亏。
其实这种观点也是有误的，因为养老金调整同时会兼顾公平性和激励性，虽然没有明显的提低限高做法，但是企退人员的整体涨幅会比事退人员高一些，相对可以更加受益。况且，有个别地方在养老金调整中，对于低于一定水平的退休人员，在跟养老金挂钩调整时，还会给予倾斜照顾。
今年1月份以来退休的企退人员，不在今年养老金上涨的人员范围内，不过如果是在当地公布2024年养老金计发基数前退休的，由于少算了一部分钱，也会进行重算补发，而且从以往数据来看，养老金计发基数涨幅并不比养老金涨幅低。
2024年养老金调整通知即将公布，各地的调整方案也将会陆续亮相，对于广大企业退休人员来说，需要注意一些细节，比如说无论当地何时调整到位，都是从今年1月份开始算起，不会少算少发；比如企业退休人员上涨金额并不一定会比事退人员少，而且整体涨幅会比事退人员高一些；再比如今年退休的企退人员，虽然无法参加上涨，但是也有机会获得养老金的重算补发，等等。