近日，网传南京林业大学副教授宋某，因未通过聘期考核，被降级降薪并退还部分安家费，在“非升即走”压力下自杀，引发职场打工人的关注和热议。人们感叹高校年轻教师的压力之大，痛斥高校“非升即走”政策，很快，校方否认了网传信息，更是加剧了打工人的好奇心，真相到底是什么？
据中国新闻周刊报道，南京林业大学生态与环境学院回应称，该宋姓教师确已去世，但网传信息与事实严重不符，且不尊重家属，暴露家属个人信息。
学院方回应，只是否认网传信息，并没有说明宋某去世的真正原因，引发网友不满，质疑，与事实严重不符，事实是什么？是退还全部费用与事实不符，还是理由没有编好？
显然校方不便明说！不过，我们可以分析已有的材料，用排除法找到事情的真相。
宋教授去世后，有一份聊天记录截图在网上流传。发言者疑似宋教授的硕士同学，介绍了宋教授去世的原因，首聘期考核不合格，作降级降薪处理，要退还部分安家费和购房补贴。该同学还表达了对该校压榨年轻老师的不满。
另一份网传资料介绍得更详细。指出宋教授考核不合格的原因，是首聘期缺一个国家自然科学基金项目，还介绍了宋教授没有这个项目的原因：学校提供的科研平台和支持有限，没有团队和氛围，全靠自己单干。
从上述两个网传资料分析，符合高校非升即走的用人机制，也符合不少高校引进高级人才之后，希望靠人才来提升学校学科建设质量的事实，现在哪所高校不是这样用人的？
宋教授是该校作为人才引进来的，首聘期就定为副教授，是高配了，当时签聘期合同的时候规定有教学和科研的任务，既然签了，就要完成，否则高校可以不续签了，很正常的用人机制。而且，就算是考核不合格，该校也没有说不续签，直接赶人走，只是降级而已，留了后路了。
人才和高校是互相成就的事，领导们心中明镜似的。博士后引进来，校方当然不会当成从别的高校挖过来的学术大佬对待，直接要求上自然科学基金项目，而是会让大佬们带一个聘期，这才符合人才成长规律。所以，考核不合格是因为缺项目，显然是严重不符合事实。
教育人结语
从上述分析看，协议和规则是明摆的，既然选择了当高校教师，就会有非升即走的心理准备，一个博士后，成年人，显然不会被一纸协议，一个规则压垮。而且，其有妻有子，网传资料也显示其家庭还是很让人羡慕的，一个丈夫，不会如此不负责任地自杀。显然，宋教授的去世，和学校没有关系，而是另有原因，因为去世的原因和方式，涉及到个人隐私，出于对家属的尊重和保护，避免进一步伤害家属的感情，学校不便明说而已。
此事无论怎么看，网传资料更像个别高校教师，借宋教授之死，塞进去一些私货，表达对高校“非升即走”用人机制的不满。不管怎么说，高校这个职场，既然有非升即走规则，高校老师还是要适应之。毕竟，每一个用人机制，都有利有弊，还是要努力工作，不能躺平。
（图源网络，图文不相关，侵联删）