近日，有专家建议五天工作制改成4天工作制。
网友一听懵了，听专家一说五天工作制已经推行30年了，但自己双休还没实现。
有的说自己根本没有休息日，是7天12小时的那种。
也是，专家说的也没错，对于有些人来说，人家确确实实实现了五天工作制。
但996、007也是相当常见的现象。
提出这个建议的是中国人民大学的马亮教授，可以确定的是，人家马亮教授不但实现了5天工作制，还有一年两个大假可休，加上年假和法定假日，马老师的假期是不会短的。
也正基于此，马老师才会提出四天半乃至四天工作制。
在上面待得久了，已经完全不知道现在的人间疾苦了。
拿现状来说，实现了五天工作制并已经享受了五天工作制的人大家心里也都清楚，这在体制内早就不是啥子新鲜事了。
但对于一些普通劳动者，一天、两天的休息日都是难以企及的奢望。
对于目前的情况而言，有网友评论表示，不要讲什么四天工作制，先把双休落实了再说。
就是这个双休，都是个特别老大难的问题，劳动法虽然了规定了双休八小时工作制度，但现实的境遇是相当尴尬的，从来就没有一部法律像劳动法一样，白纸黑字的就写在那儿，但老板们就像看不见似的，就要求劳动者干满七天。
而劳动合同法则是羞答答地说什么用人单位可以安排劳动者休息日劳动，这一可以就不得了，那就是合理全法地干满7天了。
还有那个可恶的加班，如果老板给加班费那就是谢天谢地了，让你白干活不给钱也是常有的事。
难以想象的是，老板们到底是啥心态，就真的像劳动者的工作是它们施舍的一样。
这人口结构刚一发生点变化，我们的老板们便大声喊叫了起来，人口红利消失了，快点生吧，如果你们再不生，那老板们怎么能享受人口红利呢？
更让人大跌眼镜的是，管理者对于公然违反劳动法的老板们则是睁一只眼闭一眼，有时就是两只眼睛全闭上也是肉眼可见。
在用工市场如此不规范的时候提什么四天工作制简直是天方夜谭。
其实，马老师之所以会提什么四天工作制，在他的那个群体还是有直接红利的，这玩意儿就是用脚丫子也能想明白，如果真的实行了四天工作制的话到底会是谁先享受到。
不管是几天工作制吧，按照现在对劳动法的执行现状，就是三天两天工作制度写在上面也不妨碍你我他干满7天。
对于普通劳动者来说，就是改回去也是可以的，恢复六天七天工作制对他们也没啥影响。
现在最应该做的就是把已有的法律政策执行好，没有双休的让人家双休，就别和什么欧洲比了。
越比就越让人泄气。
我想，现在正在看这篇文章的朋友们是不是正在上班，
你能下班就离开单位吗？
老板或是花3000巨款雇你来的，
你想休息老板的心不得流血！
今天你加班了吗？