越南政府已要求内政部完成工资改革文件的制定，并在5月向政治局报告，以便从7月1日起正式实施新的工资制度。这一改革内容在最近发布的4月政府例会决议中得到了详细阐述。
为确保改革的顺利进行，越南民政部责成各部委和地方紧密配合，紧急完成相关档案工作，这些档案将成为制定法律文件的基础。同时，政府还要求各部委和地方尽快完成所属机构、行政组织、事业单位的就业岗位审批工作。
岘港公务员在市行政中心工作
在4月份政府例行会议结束时，越南总理范明政强调，相关单位需认真做好准备工作，并向主管部门报告工资改革实施情况。他特别指出，应避免突然或同时提高多个岗位的工资，尤其是要谨慎处理加薪问题，不要简单地上调工资。
目前，越南内政部正主持各部委制定具体的薪资改革方案。据内政部办公室主任在政府例行新闻发布会上透露，工资改革指导委员会已完成相关文件，但仍在与总理就一些关键问题进行协商，包括统一5个工资等级、9个领导和管理职位津贴以及武装部队奖金制度等。此外，委员会还在探讨如何在“新工资低于旧工资”的情况下，合理安排担任领导、管理职务的官员的工资和收入。
针对基本工资低于地区最低工资标准的干部和公务员，越南政府也在研究如何实施补贴制度。目前，干部、公务员、公职人员和武装部队的工资主要根据基本工资和工资系数计算。工资系数根据各组公务员的级别确定。
根据新的工资制度，从7月1日起，A类公务员（高级专家或同等人员）的最高工资将达到每月1,440万越南盾（约合4080元人民币），最低工资为380万越南盾（约合1080元人民币）。B类公务员（主要职位或同等人员）的最高工资为730万越南盾（约合2070元人民币），最低为330万越南盾（约合940元人民币）。C类公务员（专职人员或同等人员）的最高工资为650万越南盾（约合1850元人民币），最低为240万越南盾（约合680元人民币）。
从2024年中期开始，官员、公务员和公职人员的工资将按照职务支付，而非现行的统一系数。预计从2025年起，干部、公务员、公职人员、军队的工资将继续增长，年均增长率为7%。为确保工资改革的顺利进行，越南政府已拨款560万亿越南盾（约合16亿人民币），用于2026年之前的工资改革。