单位里，一个人际交往潜规则：跟领导要暗中走得近，跟同事要明着关系好。千万要记住，谁提拔你，谁赏识你，谁给你机会，你要格外的珍惜，格外的认真，格外的让人家感觉到，这个人很值得我们栽培他。
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在单位上班，就要把自己放在合适的位置，角色扮演不能太过，但也不能太少。
领导和同事，这两拨人都得搞好关系，但你得用不同的方式跟领导要偷偷拉关系，跟同事要明着交朋友。
这里头的奥妙多着呢，要么是事业高升，要么是被打入冷宫，你得自己琢磨琢磨。
要知道领导为什么叫领导，跟他们套近乎可不能像和朋友一样，不能太黏，要是你天天跟在领导屁股后面，像个小尾巴一样，领导就会觉得你很烦。
最好是悄悄来，给人一种“我们关系好，但没必要人尽皆知”的感觉，比如在团队会议上，偷偷地夸一夸他的提案，顺带再附和一下他的观点，给他一种“你是最聪明的”错觉。
然后抓住时机，在领导面前表现一把，将事情办妥，让领导觉得你能把事情做得漂漂亮亮，这样领导自然就觉得你是可造之材。
要是你把任务搞砸了，领导只会想着怎么在周一早会上当着全单位的面批评你，让你尴尬得想钻地洞。
所以记住，展示自己技能的时候得找准机会，比如在项目组里主动挑大梁，或者在团队活动中扛把子，这样领导才会觉得：“哎，这小子还挺靠谱。”
和领导关系再好，也不能忘了同事们，这帮人可是天天和你在一起，千万别因为讨好领导而让他们觉得你变成了“领导的小跟班”。
你得在明面上和同事打成一片，别整天摆出一副“我是领导眼中的红人”的样子，那样只会让人想躲着你走。
和同事相处最简单的办法就是，时不时帮帮忙，谁家谁不需要点帮助呢？你伸出援手，人家当然会记住你的好。
有时候，甚至可以在同事卡壳的时候给出几个好建议，他们会觉得你是团队中的神助攻。
同事关系搞好了，团队氛围自然就和谐了，这样一来哪怕是工作任务重，你也会觉得不那么压抑。
就算领导有时脾气爆，你们也能互相吐槽，减轻压力，但千万不要在领导面前当众埋怨同事，这就像是和狮子比谁吼得大一样，结果肯定是你吃亏。
对于那些提拔你、给你机会的领导，你得特别关照，得用心维护，这可不只是嘴上说说，还得在行动上体现出来。
感谢的话要有，行动也得有，你可以请他吃个饭，或者在办公室茶水间聊聊他喜欢的话题。
最后，得时时刻刻记住，谦虚是王道，领导赏识你，但你不能因此而飘飘然，得保持低调，这样才能在人际关系的江湖中稳住位置。
别因为自己得到机会就嘚瑟，哪天领导突然心情不好，你这个嘚瑟的形象可能就成了“摆烂”的代名词。
职场就像是爬梯子，你得抓准时机，瞅准机会，别上得太快，也别掉得太惨。
对领导，要暗中用心经营，对同事，要明着好好相处，千万记住谦虚有礼才是你在单位里行走江湖的终极法宝。