近日，厦门翔安区教育局遇到了一个非常尴尬的事情，原计划公开招聘一批骨干教师的，结果因为报考人数太少，导致不符合招聘流程，取消了很多岗位的招聘，还有一些岗位减少了招聘名额。
具体是什么情况呢？原因是因为教育局在招聘的时候取消了编制。本来想要报考的年轻人瞬间就少了很多，以至于通过资格审查的人少之又少。而教育局招聘教师的最低比例是3：1。3指的是通过资格审查的人数，至少要有3个，这样才能招聘一个老师。如果一个岗位通过资格审查的不到3个人，那么这个岗位就要取消招聘。
根据该教育局给出的数据可以看出，初中语文、数学、物理、化学等岗位都是只有两个人通过了资格审核。更有甚者，高中生物、政治、历史等岗位没有一个通过资格审核的，最终导致这些岗位全部取消招聘。
还有部分岗位通过资格审核的人超过了3个人，但是不到6个人，原本招聘2个教师的情况下，现在只能招聘一个教师。
如果本次招聘是有编制的，恐怕将会是另外一个场景，会有很多人积极应聘的。
可能有人会问：“现在的年轻人怎么这么现实，不就是没有编制了吗？又不是没有工资，怎么就那么多人不愿意去学校当老师了呢？很多人在外打工不是也没有编制吗？”
其实，很多人之所以愿意当老师，图的就是老师的这个编制，因为有了编制之后，未来可能还跟评级之类的有关。也许这些有编制的老师最后根本就当不上校长，也进不了教育局，但是他们可以拥有越来越高的工资。
这还只是在职期间的待遇，退休之后，拥有高级职称老师的退休工资秒杀绝大多数年轻人的工资，这也是年轻人吐槽的原因，自己辛辛苦苦干了一个月，一看工资3800元。有的人每天就是跟朋友们跳广场舞、旅游，退休之后却可以领到10000多的工资。
正因为有编制的老师的退休工资令人羡慕，于是乎，很多人也就愿意一辈子踏踏实实做老师。
可是现如今取消了编制呢？老师们的待遇就跟进普通的公司一样，退休工资也变成了大多数职工的水平，一个月可能也就3000元左右。多种原因叠加，让没有编制的老师岗位变得毫无竞争力。
可能有人会说：“就算是合同工，有些地区的老师待遇还是不错的，也令人尊敬，说不定还可以赚外快。为什么会没人报名呢？”
有没有可能是教育局在招没有编制的老师时，取消了编制，但是没有降低要求？那些想要去学校教学的不符合要求，那些符合要求的又会感觉这个岗位没有竞争力。
举个例子，名校毕业的研究生是比较有可能进入学校工作的，可是学校给出的却是一份6000元月薪的工作，没有编制，没有晋升空间。另外一份工作则是私企工作，月薪15000，五险一金。如果是你，你会怎么选择？
这其实不是现实不现实的问题，而是面对着巨大利益差别做出的正确选择而已。
为什么现在招聘教师开始尝试无编制的了？
主要有两大原因，一是财政要过紧日子。之前全国各地可以通过卖地获得不错的财政收入，可是随着房价的下跌，很多地方的土地出让金减少了很多，这就让财政感受到了压力。如果一直高福利养着老师，会让财政有点吃不消。二是教师在未来会出现过剩的情况。因为现在的新生儿数量一直下降，2016年，我国的新生儿数量是1846人。2023年，新生儿数量降到了902万。短短7年时间，出生数量直接腰斩。现在很多幼儿园已经出现了倒闭的迹象，在不远的将来，很多小学也面临着招生困难的情况。如此多的老师如何安置成了新的问题。
据北京师范大学副教授乔锦忠模型预测，到2035年，全国约有150万小学教师、37万初中教师过剩。
因此，教育局招聘没有编制的老师也是无奈之举，不过教育局仍然需要在编制和收入之间做好一个平衡。如果老师成了合同工，没有了编制，那么月薪应该比有编制的老师高一点，因为他们退休工资要远远低于有编制的老师。
如果你符合教师招聘的条件，但是没有编制，你会考虑吗？
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