县城里面，每个地方都有地区特色，即便情况是有所差别，但都会在某一个范围内波动，因为大家都是同处同片蓝天之下。
由于本人曾经多次参加公务员年度统计工作，对全市的干部职数了解还比较清楚，每一级政府的处级领导职数相隔很远，这里讨论仅仅局限在县城，级别为县处级。
我也问过兄弟市的负责信息科的科长，他们的数据和我们的比较接近，也许是同在一个省，为此，我特意在网上查询外省相关数据，当然，查这些数据是有技巧的。
一是关于机关工资调整的报道，能完成工资调整的，都是过了初任公务员的试用期的，当然试用期人员也是占用了编制的。
还有，就是社保信息，特别是养老金的调整，各地都在强调正增长，这也是一种政绩，相关报道的还比较多，人数很可靠。
当然还有其他途径，比如查看政府信息公开工作年度报告，可能也会有人数信息。
以50万人口的县城为例，一般是12个左右的乡镇，结合现有数据，我们来取一个平均值，在职的公职人员总数为一万人。
同样类型的县，把职级和职务一块统计进来，县处级干部大约在60人左右。
那么一个县的晋升副处的概率就能算出来了，比例的中位值为60:10000，就是离我们常说的“百里挑一”还差那么一点点。
1000个公职人员，才有一个出那么6个处级干部，这也能够解释为什么乡镇的书记、镇长见到副县长来检查工作，接待就成为当前重点工作之一，接待好那么手中的工作就做好了一半。
当然，这个竞争的白热化还有考虑干部的交流制度、回避制度等等，跨县城的干部交流，因为有来有回，基本可以不考虑。
但是，来自市级省级的空降干部，竞争副县级干部职务的案例，几乎每个县都会碰到，而且这样的情况，县城只能去接受。
上级的工作经验，对政策的把握都比基层起来的乡镇干部要高一些的，有些乡镇干部可能还有恶习陋习，比如“云浩止耕”。
站在全省全市的范围看县城，眼界更宽更广，眼中的“活”自然有不同的风景，所以县城里晋升副处是没法与上面的人竞争。
当然，职级和职务在权力方面相差甚远，比如有一个乡镇，它有一位四调，四调指挥不了副科，甚至科员都不给四调面子。
所以，若再把职级这块再去掉，一个同档次县城里的副处干部人数就会降低至千分之五以下，这也是为什么有些人会说，县城天花板很低，“弯腰行走的”不足为奇。
总之，县城晋升副处的竞争白热化，从数字上感受不明显，而现实中的人情世故、彼此竞争中的各种小动作小把戏，已不胜枚举。
