医生的年薪制可能要来了，主任医师基本年薪 30 万，副主任 25 万，主治 20 万，住院医师 15 万，技师、药师类按同级别医师打 8 折，护士类按同级别医师打 7 折。嗯，卫生所人员基本年薪 10 万元，这是福建三明的医生薪酬制度改革方案。当然这里的基本年薪是不包括绩效年薪的，包含绩效年薪之后，医生最高年薪达 58.28 万。
我看了文件后续的方向，基本年薪跟绩效年薪应该是七三开，既要避免过度医疗，又要避免完全躺平。当然医生年薪制还没有全国试行，不过福建也有很多市区在学习借鉴三明医改，福建省卫健委也转发推荐了三明医改经验，挤出药品耗材虚高水分，还医生阳光收入等，这些都是全国普遍问题，未来说不好会全面试行。
药品进入医院的价格往往是出厂价的 5 倍、10 倍，药品耗材和数量虚高是导致看病贵和不正确医疗行为的主要原因。我在 18 线城市的老家，买药都比一线城市便宜，但是一线城市的蔬菜反而跟我们那儿差不多。医改的核心是降低药品价格虚高，调整不合理的绩效制度，弱化医生收入与医药的关系，提高医生诊疗费用，从而解决老百姓看病难、看病贵的问题，同时又能保证并提升医生的收入。
外地患者到三明医改区去看病，主任医师诊费已涨至 45 元，药师服务费是 3 元，三天药费仅 9 元。这是不是一件好事呢？我觉得对医生、对老百姓都是好事。公立医院回归公益性质，医生回归看病角色，药品回归治病功能，老百姓也不用多花冤枉钱，尊重医生的专业知识，让知识值钱，让医者仁心深入人心，这是不是意味着医生的春天要来了呢？大家怎么看？
打开网易新闻 查看更多图片