调休是不是合理，理所应当又很当然的成了当下最热的话题，又是专家解读，又是行业相关人士的解说，还有一众大小V们，当然这里面还包括我自己。其实，我想说的是，大家在谈论调休问题的时候，有没有考虑过那些还是单休的同胞们？
双休的人调休后有五天假期，心里多少还是欢喜雀跃的。而那些单休又调休的人怎么办？五一放一天假调休四天，那么将面临连续工作28天的境地。如若不调休，他们将没有办法和家人、朋友享受一个完完整整假期。假期结束后，在很长一段时间里，在别人休息的时候，他们仍然在工作。
另外，有没有考虑过一些特殊行业的工作时间问题？比如餐饮业、旅游业、医疗服务业等等，一个较长的假期往往就意味着他们的工作强度会提高一倍或数倍，当别人在享受假期的时候，他们的工作量却是以倍数增长。
我们都在谈论社会公平，谈权益保障，谈个人福利，谈调休，那么对于这些单休情况的人怎么就没有人去认真的谈一谈呢？所有人都已经实现双休了吗？现在并没有这方面准确的统计数据，搜一下“全国单休的人有多少”这个问题，出现了沈阳市单休人员占比90%、62人有40人过去3年未休1天年假，从单休到996，双休日离我们有多远，为什么国内七成以上私企都是单休？等等这样的话题。
更有一些诙谐的话说，不要问单休，也不要问双休，不休息的人最多，中国人不能失去加班，就像西方不能失去耶路撒冷。还有的说，我们公司要不要单休，取决于身边即世界的理论，身边公司大多单休我们就单休，最后的结论是，他们的公司是单休。等等。
所以，我觉得现在谈论调休是不是合理，纯粹就是有些的人欲盖弥瘴，在这样一个大话题下掩盖一些大家都看的见的事实。所以谈论调休是不是合理，不如谈论一个是否应该强制取消单休更有意义。最后，问一嘴，你是单休还是双休？您身边是单休的人多还是双休的人多呢？欢迎大家在评论区留言讨论。