职场明争暗斗应该怎么防范?注意这6种类型,防止替别人担责

职场里明争暗斗不少见,其中的高手都懂得出现过错后,要寻找替罪羊,因为替罪羊是最好的人肉盔甲。

这是很多人能够顺利爬到职场高峰,隐而不说的秘密。

今天就和大家分析一下,心机深的人最喜欢找哪6种类型的人当替罪羊。

职场新人也一定要好好学习,不能成了羊还不自知,直到莫名其妙的替人家顶了罪名,那就真的为时已晚了。

请多多关注、点赞,收藏起来反复学习。

第1种:不知内情的心腹

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不要以为领导不会害自己的心腹,对于有些领导来讲,所有的人都是用来利用的。

有才能的用来干活,告密的用来顾全,而心腹最好利用的就是他无底线的忠诚。

心腹觉得领导对自己是实心实意的:

有人欺负,领导为其出头;

评优先进,领导替他暗箱操作。

如果领导出事了,需要顶锅的时候,自己就当然义不容辞,两肋插刀了。

不过最好用的、心腹型的替罪羊,仅有义气还不够,最好的是对内情一无所知。

不知道错综复杂的真实人际关系,这样的替罪羊才最安全,不用担心牵扯出来更多的内幕。

有这样一个典型的例子:

有一个会计,深得总经理的偏爱,在公司里是一人之下,万人之上。

总经理非常信任这个会计,提拔为财务经理,让他负责公司的账外收入,其中少不了违规操作文件,都是签他的大名。

后来,集团审计来检查,财务要承担主要的责任,但他对账务真正的往来毫无所知。

后来这个财务被撤职了,总经理由于上面的庇护,被警告处分,不了了之。

如果财务真的知道所有的利益往来,恐怕牵扯出来的,就不只是总经理一个人。

第2种:无功而受禄的职位

有的职位,你会发现管的事情不多,收入却不错,这就需要注意了,背后可能是陷阱。

小张就是这样被陷害了:

他的人力总监老板答应给他年底1%的分红,让他担任公司的法人。

后来小张离职了,可是有一天,他突然发现自己没法买机票了,仔细一查他的名字已经被列入失信执行人的名单。

原来他在那家公司担任法人的期间,有一个财务纠纷,案件数额还不小,所以他也就被牵连进去了。

只要纠纷一天不解决,他就不能摆脱失信人这个罪名。

可以这样说,小张的老板非常会算账。

一点分红既可以解决一个高管的忠诚度问题,还可以起到激励作用。

最妙的是,这点钱还能转嫁风险。

如果不是小张为了一点分红当了替罪羊,在失信名单里的人恐怕就应该是他的老板了。