科创板上市公司必易微公告，董事长谢朋村被张波、喻辉洁起诉，要求确认两人与谢朋村签订的《一致行动协议》于 2023 年 9 月 18 日解除。
谢朋村是公司的实控人，担任董事长和总经理。
张波、 喻辉洁两人在公司上市时是副总经理，后来已经被降职。
至2024年4月，谢朋村直接持股18.49%（加上间接持股共为21.47%），并控制三个员工持股平台18.75%表决权，两项相加共为37.24%表决权。
两位合伙人张波、 喻辉洁共持股 9.31%。
必易微是模拟芯片设计公司，与晶丰明源、芯朋微是同行。
公司股票于2022 年 5 月 26 日在科创板上市，因为股价连续 20 个交易日跌破发行价，谢朋村、张波、喻辉洁、叶俊、林官秋、高雷、三个持股平台股票锁定期延长6 个月，至 2025 年 11 月 25 日才能解锁，也就是一年半才可以卖股票。
两位合伙人为何要求解除《一致行动协议》？
我花了两天时间去查他们的资料，下面具体分析。
一、合伙人降职降薪
公司上市时，团队成员中谢朋村、张波、叶俊、林官秋共四人担任董事。
谢朋村任总经理，喻辉洁、张波两人任副总经理。
五名核心技术人员为：喻辉洁、张波、林官秋、俞秀峰、文鹏。
上市前的2021年，谢朋村、张波、叶俊、林官秋、喻辉洁、高雷六人的薪酬都在120万元至150万元之间。
谢朋村是销售出身，喻辉洁、张波是技术出身。
谢朋村和喻辉洁是创始股东，张波是公司成立时就加入的核心技术人员。
叶俊、林官秋是后加入的技术人员，高雷是财务负责人兼董秘。
2023 年 7 月 ，董事会换届选举，团队职位做了调整。
张波不再任董事，喻辉洁、张波两人也不再任副总经理、不再认定为核心技术人员，张波、喻辉洁两人现任产品技术专家。
较晚加入的叶俊和财务负责人高雷成为董事，并担任副总经理。
团队成员中四位董事为谢朋村、叶俊、林官秋、高雷。
谢朋村任总经理，叶俊任副总经理和首席技术官，高雷任董事会秘书、副总经理、财务负责人，新增认定叶俊、王轶为核心技术人员。
在调整职位的同时，薪酬也做了调整，2023年谢朋村、叶俊、林官秋、高雷四人薪酬在95万至104万元之间，张波、喻辉洁两人为40多万元。
也就是，叶俊和高雷升职了，张波、喻辉洁两位降职降薪了。
有媒体报道称，张波、喻辉洁是技术出身，谢朋村是销售出身，两拨人对公司的产品规划、发展以及内控方面的意见都不同。
必易微正在试图摆脱电源管理芯片单一类型的局限，努力通过研发投入，开拓增收新产品。
两人职务变动后已申请劳动仲裁，并起诉要求解除《一致行动协议》。
但是，后加入的叶俊、林官秋也是技术出身的，而且叶俊一加入就获得较大比例的股权。
二、早期合伙人
必易微在2014年成立，谢朋村和喻辉洁都是创始股东，当时谢朋村持股20%，喻辉洁持股30%，另有大股东持股50%。
董事长谢朋村是销售出身，全职创业，退出了与大股东共同成立的另一家公司。
喻辉洁是技术出身的博士，在美国公司工作多年，在共同成立必易微的同时，2014年还加入大股东的另一家公司成为股东，但直到2018年必易微赚钱后才全职加入。
公司才成立五个月，大股东因为资金断裂而退出，谢朋村从持股20%的小股东变成了持股70%的大股东。
成立一年后公司没钱，各股东也没实缴出资。
喻辉洁把25%股权转让给了谢朋村，自己只保留5%，就是对公司未来不抱希望？
谢朋村变成持股95%的大股东，2015年将10%股权转让给张波。
张波是技术出身，是公司成立时就加入的核心技术人员。
另将30% 股权转让给苑成军，苑成军给公司提供80 万元借款，年利率24%，由谢朋村作为担保人。
前面的多次股权转让原股东都没实缴出资，股权转让价格都是象征性的一元。
股权结构变成谢朋村持股55%，苑成军持股30%，张波持股10%，喻辉洁持股5%。
谢朋村、张波、喻辉洁三人先后于2015年和2021年两次签署《一致行动协议》，约定出现意见不一致时，以谢朋村意见为准。有效期至各方均不再直接或间接持股且不再担任公司董事、监事或高级管理人员之日止。
苑成军作为投资人，虽然给公司提供80万元有息借款，但却直到2018年才实缴150万元出资。
谢朋村自己在2015年实缴全部出资275万元，张波则在2016年4月实缴出资50万元。
被问询：在公司资金紧张的情况下引入苑成军，但他却在2018 年才完成出资的合理性。
回答，苑成军在2015年11月入股时公司尚未盈利，投资风险较高，苑成军未立即实缴出资，而是给公司借款80万元。
2017年公司业绩改善，苑成军在2018年8月实缴出资150万元。
三、股权激励引入人才
虽然创业前期不易，但到2018年已盈利近5000万元。
开始筹划对外融资，但在融资之前先对员工实施股权激励。
2019年计划给员工提供13.66%股权，由谢朋村和苑成军两位大股东提供，其中苑成军提供5%的股权，其余8.66%全部由谢朋村提供。
但在正式实施股权激励时，激励人数和所需股权数量都增加，实际授出的股权共为24.98%，多出的部分全部由谢朋村提供，也就是谢朋村提出约20%的股权用于员工股权激励。
为此，公司采用定向分红的方式补偿两大股东共2370万元，谢朋村与苑成军按照8.66%：5%的比例，谢朋村取得分红款1,502.5万元，苑成军取得分红款867.5万元。
获得股权较多的两人是叶俊和林官秋。
叶俊是技术出身，与谢朋村等认识多年，2017年自己创业后曾为必易微提供150万元的产品或服务，后来公司经营不善注销。
叶俊在2019 年 12 月加入必易微，一加入就获得大比例股权，上市后股权比例为4.35%，超过创始股东喻辉洁。
被问询：叶俊入职就获得大比例股权的原因及合理性。
回答是，叶俊拥有近二十年相关行业经验，结束自主创业后，多家知名半导体企业邀请叶俊加盟并担任技术高管，公司需要丰富行业经验的设计专家。
另一位持股较多的林官秋，也是在前公司认识的人。
林官秋于2017 年加入必易微，上市后持股3.09%，与喻辉洁的股权比例较接近。
四、融资引入投资人
对员工分了股权后，2019年引入方广二期 5000万元融资，本次融资投后估值3.5亿元，也就是投前估值3亿元。
2020年筹备上市，早期投资人苑成军套现4200万元出让7%股权，通过股权转让方式引入小米长江和金浦新兴，公司估值6亿元。
苑成军在2018年投资150万元，2019年再投资80万元。
2019年获得分红867.5万元，2020年卖股权套现4200万。
苑成军投资230万元，才一至两年已实收5000万元，还有10.45%的股票在手（按发行价计算价值约为4亿元）。
仅计算已套现的收益，苑成军的投资收益已经超过年均10倍了。
2020 年 7 月股改，2020 年 9 月再引进美凯山河4312.5万元融资，投后估值12.5亿元。
被问询：公司估值短期内由6亿元增加至12.5亿元的原因。
回答是，6亿元估值是2020年初基于2019年业绩协商确定估值。
12.6亿元估值是以2020年预计净利润协商确定估值，此时经营成果显示出快速增长趋势，已逐步明确上市预期，以2020 年预计净利润 5,000 万元为基础，按 25 倍PE 值计算得出。
四、公司业绩情况
营业收入，2023年5.8亿元，2022年5.3亿元，2021年8.9亿元，2020年4.3亿元。
净利润，2023年亏损1900万元（扣非后亏损5900万元），2022年盈利3800万元，2021年2.4亿元，2020年3800万元。
2023年是公司上市后的首个完整会计年度 ，由盈转亏。
财报解释因全球经济下行、消费市场疲软、行业竞争加剧等因素导致产品毛利率下降，同时公司加大研发投入所致。
此时却发生合伙人内斗，未来会走向何方？