每个人需要在职场工作40年，甚至更久。在职场一日，你都需要开展职场社交一次。比如日常客户沟通和维护、商务拓展提升业绩、提升个人职业品牌与知名度、了解最新行业动向、寻找新的工作机会、寻找合作伙伴等等。但这是一个快节奏的世界，你没有太多的时间来展示自己。很多时候，你甚至只有一分钟展示给他人你是谁，另一分钟让对方喜欢你。只有让对方记住你、喜欢你，你才能更好地展开工作，才好为自己的职业发展铺路。那么你怎么样才能让对方记住你呢？
有调查显示，职业形象会影响职场关系，84.4%的职场精英表示会介意身边让人反感的职业形象，83.1%的人认为职业形象好的人会在企业拥有更好的人际关系。由此可见，人际关系交往，良好的形象展示非常重要。要想塑造良好的形象，就得从以下方面着手。
一、注重首因效应
心理学中有个首因效应，其意思是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成影响很大。
要知道，你的一个极其平常的小动作就会将你的诸多隐藏信息泄露给对方，这些细微的小动作所传达的信息，就是他人对你第一印象的基本判断。用爱情观来解释就是一见钟情，所以你常常会听到有人说：“我从第一次见到他时，就喜欢上了她，初次见面的情景至今回绕到我的脑海中。”还有的人会说：”我十分讨厌那个人，因为他留给我的印象实在太差了。“职场之中，第一印象十分重要，一个好的第一印象，会让你在未来的工作中受益无穷。
陈总公司的事业部前段时间新到岗一位叫小徐的大客户项目经理，他专业能力不错，但商务技巧上稍微欠缺。刚到公司不久，因为竞争对手开发了一款同类产品，用客情和价格干扰了客户的决策，导致一位合作多年的客户想要终止与公司的合作。为了留住这个客户，小徐前往客户的公司当面沟通。虽然双方合作了多年，但因为人员的调整，这还是小徐第一次和客户见面。
见面寒暄以后，小徐开门见山地表达了自己的来意，“魏总，听说你们今年不打算和你继续合作了。你都合作这么多年了，给到你们的价格也一直比友商的便宜，如果真的中断合作，是不是有点不够意思啊....“
小徐这么说，是认为双方合作多年，彼此不需要太过生疏。但在对方的角度来看，小徐完全是一位新人，初次见面，不仅没有对多年来的合作表示出感谢，甚至连为什么不继续合作的原因都还没搞清楚，就开始在言语中“兴师问罪”。
魏总虽然十分不悦，但依然客气地回答了小徐，“最近我确实在试用一款新产品，用起来也挺流畅。不过呢，你的合作也不是说断就断，毕竟这需要公司对产品做出详细的对比以后，再做考虑。“
这个时候，小徐依然没有意识到，合作多年的客户已经对自己表示出了距离感。反而接着说:“魏总，您这还是不太相信我们的产品啊，我们的产品可一直都是行业第一，性价比又高....”讲起产品，小陈又开始口如悬河讲个不停，根本没有留出给对方讲话的机会。最后，忍不了的魏总直接语气生硬地打断他，“我说了，你还在考虑，你先回去等消息吧!’’就直接结束了会谈。
可见，第一印象就是如此的重要。传统上人们普遍认为第一印象取决于个人能力，实际上哈佛商学院的心理学教授艾米•库迪在研究中发现，人们主要根据第一印象判定两个问题：一个人是否值得信任，以及这个人是否拥有能力。 也就是说，能力是其次的，首要是这个人是否“可靠”。当人们倾向于认为这个人不靠谱时，那他的能力就会成为威胁，所以他们会否定此人的能力。
试想一下，除了少数两三个知心好友，你身边都其他人是不是都局限于首因效应所带来的印象？这是一种简单粗暴的方式，但也是节省认知资源的有效方法。毕竟你不需要记住一个人的所有细节，你只需要记住“他是一个什么样的人。
二、管理好自己的标签
这是建立和维持职场人际关系的第一步：“主动地”管理好自己的标签。简单来说，就是给自己一个定位，比如说你想成为别人眼中什么样的人？你想给他人留下一个什么印象。标签、能力、性格、行为和习惯等都可以是一种标签。说白了，标签就是传达给他人的一个独特记忆点。只要你能寻找到一些他人没有，而你独具之处，就可以打造出属于自己的标签。
比如说，你可以成为一个”社交达人“，可以成为一个”文案高手“，可以成为一个”运动健将“。总之，只要能让别人记住你，那便是合格的标签。因此，在生活和工作中，如果你有重要的人想结交，就需要在初次见面时主动给自己贴吸引对方的标签。例如，你想让对方给你贴上活泼、欢快的标签，首次见面时就可以采用有个性的T恤和牛仔裤的搭配等等。
要知道，倘若你不具备任何记忆点，又不去积极主动维护自己的形象，那便会成为没有标签的人，没有标签自然就没有存在感了。他人更加不会在第一时间想到你，有什么晋升机会或福利自然也不会轮到你。
职场良好印象的形成绝非一日之功，一两次的失误，常常会影响到对方的对你的判断，对你以往营造的人设产生不信任。那么，如何通过做好印象管理的基础工作，随时随地保持好状态呢？
一、你的自我印象＋大家如何看待你＝个人品牌
生活之中，即便你不关注个人品牌，别人也会给你贴标签。所以，别人对你的评价和你对自己的评价一样重要。很少有人是天生的社交达人，但没有人不想得到正面评价。虽然你无法让每个人都喜欢自己，但管理好别人对自己的印象，可以帮助你在职场伙伴中树立正面形象，让工作得心应手，让你得到更多的爱与信任。
《三国演义》中与诸葛亮齐名的凤雏庞统，他最初想要效力的是东吴。当他面见孙权时，孙权却不顾鲁肃的苦苦相劝，硬生生地将为位奇才拒之门外。为什么呢？不是因为庞统无才，不是因为孙权傲慢，而是因为庞统相貌丑陋且举止傲慢，毫无名士之风。所以给孙权留下差印象，孙权自然不会重用他。
其实每个人都存在不同程度的社交恐惧：不喜欢接触陌生人，遇见陌生人说话紧张，心跳加速；在社交场合总是自发性的焦虑，本能想逃开。但越是害怕社交，便越容易在交往过程中和他人发生磕碰，从而影响到外界对自己的评价。
在生活里，也许你能够以“不习惯社交”为由，拒绝和他人往来，享受一个人自由自在的时光。但在职场中，如果你想升职加薪，想爬上更高的位置，就必须要参与到职场的社交之中。
这里所说的社交面向的对象广泛，比如说和同事社交，一方面是让职场关系和谐，另一方面也是为大家团队协作顺利开展做好铺垫；再比如和领导社交，给对方留下好印象，而不是一直做个透明人；还有和客户社交，推动项目更好地完成。不管是哪种职场社交，都要求你有合格的人际表现，给对方留下好印象。
职场上打造个人品牌，要搞清楚自己的位置，正所谓”在其位谋其职“，该做的不能缺、不该管的别越俎代庖。举个例子，如果你是项目经理，你就要对这个项目负最大责任，你想把这个项目做到什么样子，达成什么目标。领导是你的资源，你做不到的事，你需要你领导如何支持你。而不是一见领导就无话可说，没有主见，机械式听命于领导。
二、职场社交，复制经验做法
1、任何公开说话都是你的职场品牌
你有很多场合有“公开说话”的机会，例如各种培训、交流会和跨部门会等。有陌生同事或领导在场合时，在表达观点前，你可以先自我介绍。根据环境决定介绍长短，可以有10秒、30秒或1分钟等版本。事先一定要准备一份文字稿，并把它背得滚瓜烂熟，因为说话最开始的20秒是最紧张的时间，不背熟你一张口就大脑一片空白。
2、听比说更重要，多个朋友就少个敌人
想在职场混的好，一定要记住一句经典语录：把战友搞得多多的，把敌人搞得少少的！
面对他人的观点，不管你觉得多么不好，可以先听对方说完，再做批判性地吸收。因为你不清楚到底是对方讲得不对，还是你的抵触心理作祟。有时候逼自己多听一些相反的观点，就可以避开古人所说的“偏信则暗“，做到”兼听则明”，成为一个更智慧的人。
当你做到这一点，能够虚心听取他人的意见，可以多为对方考虑一些，站在他人的角度出发，那么你的职场朋友一定不会少。
3、学会麻烦他人
如果你要跟某个人建立更好的关系，就可以多去麻烦他，因为如此一来，你们两人接触的机会就增大了，每一次麻烦的过程都是双方更接近的一个过程。当然，这个麻烦得掌握一个度。一是麻烦别人的事一定要是对方力所能及的事，最好是顺手可为的事。这样对方才不会因为你的麻烦产生反感，反而会觉得更亲近。二是要学会投桃报李，麻烦对方后，尽量找一些机会回报对方，这样对方就不会从心底抵触你后续的麻烦，因为他知道你必然会有回报。
4、先处理好情绪，再去处理事情。
拿破仑曾说过：”能控制自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。“先处理情绪，再处理事情。人在情绪失控时的所作所为，事后往往会后悔。
如果你在工作中遇到不开心的事情，不要向同事抱怨，它解决不了问题，还会引来更多的麻烦。更不要与领导当面冲突，因为结果往往会让你更痛苦。
当然，这不是让你逆来顺受，而是要你权衡利弊，不要把已经不好的事情放大到你承受不了，后悔莫及的地步。人生中90%的不幸，都是因为你不能很好地控制情绪，工作如此，生活也是如此。
在印象管理中，你还可以通过一些技巧，来避免你犯错误。社交技巧如下：
1、培养敏锐观察力。懂得注意细节的人大多都是社交智力高的，而且好奇心也比较强。所以你不妨多观察对方的衣着、言行举止，你就会看出他的心情变化，从而可以阅读对方的心理状况。
2、留意对方的情绪。智商高的人未必情商也高，但是情商高的人却比智商高的人更善于人际交往。所以你能控制好自己的情绪，适当地调节及表达，就算职场上再遇上更难对付的客户或上司时，也可以应付有余。
3、积极聆听他人的说话。这种积极聆听和一般的聆听不同，因为这种聆听要被对方感到在乎及理解，所以你试著不要急著回应，听听对方的言语背后的含义，除了说话外，也可观察说话的语调、眼神及肢体动作，令你更容易了解说话中的真正意义。
给他人留下好印象，是建立良好社交关系的基础，是提升社交力的前提。倘若你连一个好印象都没有，领导如何给机会给你？转换身份，你会和一个你不喜欢的人共事合作吗？所以想要得到领导的赏识，打好向上交往的基础，就必须要知道给他人留下好的印象开始。