套用一句不知道哪位前人的话，稍加修改：
职场人的肚量，是用职场的委屈撑大的。
别想着躲委屈——职场上的委屈，必然会发生。每天工作工作，到底“作”出来什么“工”？不过就是做事，做人。形形色色的人和事交织穿插在一起，带来工作场景的复杂性。无论你认为自己多么优秀，也只是凡人，平凡打工人。哪有样样事情，都能时时、处处，符合我们的预期？
通常情况下，我们对一项工作的预期，本身就没那么“准”。
职场工作，不是小朋友考试做题。——条件给出来，方法和公式用对，就能解出答案。现实的工作，没有人会给你明确写出所有的已知条件，都要靠自己主动填满。而且，变量很多，也没有通用的公式和方法。
（或许，不能说，绝对没有公式方法。很多时候，我们可以找到一些套路。粗略地看，那些套路所起到的作用，就类似于公式。但是，真要把套路运用得当，还得看个人。跟正确套用公式相比，难度上不是一个级别。）
职场上的题目，很难做。预期不准，一部分来自人，一部分来自环境。后者没什么好多说的，对谁都一样。前者，则或许可以有所改变。一项任务，从开始启动，到最终完成，中间会发生什么，谁都讲不清。就算是经验丰富的老法师，也只能说“大概”、“可能”。坦白说，个人角度上，就是认知有限，能力不足。大家敢讲出口的，只是一个概率。所能预期的，也只是一个范围。
当结果不在这个范围之内，冲击就来了。假如是更好，那没的说，开心还来不及。但即便是超出预期的好结果，论功行赏上怠慢了，人依然会觉得委屈。更不要说，芥菜树下看来，我们许多时候遇到的，往往是相反。
做着做着，觉得哪哪都不对劲。——他怎么不这样做？事情怎么不往这给方向走？怎么跟我想得完全不一样？
事情搞砸了，八成都跟我没关系。——我早说过了，没人听。都是某某某，非得坚持要这样搞，现在完了吧，可别赖我……
但真到了那个时候，可不就是要赖上你吗？
如果是因为自己工作出了问题，这锅该是自己的，倒也罢了。自己理亏，那就啥也别说，老老实实接受后果吧。
但很多时候，我们不觉得是自己的问题。相反，回头来看，觉得自己做得已经很好了。规定的动作，一个都没落下。该做的，都做了；该说的，也都说了。——然而，这只是你个人的认为和觉得。事情发生了，大家坐在一起，找原因，甩责任的时候，依然会说，你没做好。你再怎么分辩，别人也总可以说，就算是你做了说了吧，做得也还不够好。——这话没法反驳。谁能说，自己回回都能做得“足够”好呢？
不认为自己理亏，却又被人按头认亏，能不觉得委屈吗？
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