在职场中，你会给人面子吗？你肯给人面子吗？
有时或许会担忧，给人面子，会不会被说成擦鞋拍马？会不会被人瞧不起？会不会被人说虚伪没骨气？……
但无论担忧什么，想要好好走职场，我们就得学会给人面子。
其一，因为有这个需要，人都需要面子。不管他敢不敢丢面子，在有得选的情况下，他一定会选择要面子。有时，我们会看到某某人一脸不在乎地说，“我是不怕丢脸的”。常常是因为，在那种情况下，他已经没有不丢脸的可能了。没得选，那就只好说，“我不在乎我不怕”。——要不然的话，怎么能继续下去呢？
其二，以尊重为基础，别人的面子，我们通常都给得起。给人面子，不需要刻意地溜须拍马。那是最最低级的给面子，在许多时候，拍得太露骨太恶心，反而会使得被拍的人，更加没面子。所谓低级啥高级啥，也是差不多的意思。
职场人的主要目标，还是先完成自己的工作任务。该干嘛就干嘛，多数时候，不太会涉及到给谁面子，不给谁面子。涉及到面子的时候，就以尊重为基础。什么叫尊重？尊重别人在团队中的职分。对方履行自己的工作职责时，只要不犯规，我们就要尊重。而不是把自己放在裁判员的位置，判罚判下，随意践踏别人的地界，任意评说他人好歹。只要没有重大关涉，与自己没什么关系的事情，不需要多插嘴。
只要能做到以上，就是给予了他人最基本的职场尊重。也就是最低限度上，给了对方面子。给人面子，没有最好，只有更好。那么，要给面子，怎样给得更漂亮？
以真为本。虚假的东西，通常只能维持住表面。但这并不等于，所有表面上显现出来的东西，都是虚假。面子虽然是表面的东西，却可以是真的。
什么叫真？
真心。给出这个面子，是真心为了对方好。不是要显得自己比别人更本事，也不是要告诉别人，自己多么会看眼色会做人。有的人为了让对方有面子，一个劲儿地捧，拼了老命地夸。又捧又夸中，对方逐渐失去判断力，产生了错觉，以为自己真的就能怎么样了。一旦失去了自知之明，下场就是没面子。真心为了对方好，就不会刻意把他捧到一个不该有的位子。而是在哪里，就说到哪里。不夸张，不刻意。
真事。面子，需要有里子来撑住。没有里子的面子，就是一层薄薄的纸片，再怎么好看，吹口气就没了。我们给人面子，就要看他有什么里子。这个里子，就是真事。他真的做出来多少，做到什么程度，就给多少面子。芥菜树下看，完全匹配的里子和面子，就是互相支撑，互相增光添彩。
给的人，坦坦荡荡；接的人，欣然领受。
在尊重的基础上，以真为本，出于真心，匹配真事，给出来的面子，比什么都好看。
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