这是第633篇周记，选择“设为星标
前言： 娘亲的631篇周记推出后，有一个交大2021届的校友私信我，分享了她的经历，希望能给现在和未来求职的你，一些借鉴。
各位学弟学妹们大家好，我是交大2021届的毕业生晓涵。
2021年6月我带着上交的毕业证奔赴北京的头部互联网大厂，没能参加原计划的院毕业仪式。支撑不到半年，我就辞职回到了家乡国企。
现在，我作为校招hr，一次又一次面对应届生的疑问时，我也一次又一次质问自己，“这个岗位的未来发展好吗？”“你当时为什么选择这个行业？”
这种质问一直延伸到今年我重回大厂的面试现场。 面试官问我“当时那么好的发展机会，离开你不后悔吗？”
我终于直面了这个关于成长机会和舒适环境之间选择的问题，我不后悔当时的离开，这次也是在成熟思考之后决定再次加入这场很“卷”的职场发展竞赛。
最近正处在秋招和春招的之间，可能有同学在秋招没有拿到满意的offer，有考研不顺，打算加入春招的队伍，又或者是2022届短期毕业就业后被裁，需要重新再社招。鉴于我本人的经历，既有大厂也有国企，也刚好所在岗位是校招hr，希望可以给到大家一些宽慰和有效的建议。
一，就业市场环境
“最难就业季”说了好几年了，个人感受到的实际情况是21届校招，属于最后的辉煌期了。那时候还有教培行业，来学校现场发20w一年的offer。大家不论看不看的上教培行业的发展，都会拿一个作为保底，然后可以安心考研，或者找更满意的公司。
这两年国企基本还维持了提前offer，7-8月份统一入职的习惯。但大厂的“证券化”是客观存在的，有部分岗位会提前让学生实习，最后差额转正。
目前企业的校招需求基本都在收缩。同一个岗位21年能招到的人比20年好，22年的比21年好，以此类推。薪资倒挂是存在的，但是倒挂的程度并没有前几年那么大，而且hc的管控非常严格。以前离职可以多补一个，现在可能离职了岗位就没有了。
在就业难度提高的态势下，企业的选择会比以往更谨慎，他们更希望用有限的成本，挑来一个无限趋近完美的候选人。
所以大家在找工作的时候，需要有耐心拉长战线，多赛道选择，不要仅限于几家。做好自己的笔试、面试时间表管理，从小公司面试开始实战训练自己的面试表现，尽量不要拿梦司做面试实验。工作转换的成本如此之高的情况下，大家尽量考虑一些中长期的职业规划，去表现出自己对工作的意向度和稳定性。
但退一步，即使做了万全的准备，依旧可能没有满意的工作或者短期被裁，这时候一定牢记一句话“这不是以我个人意志所转移的，这份工作并不能对我整个人的素质做出评价。”
外部的人只能看到你的光鲜，但看不到你背kpi的崩溃，你工作到深夜的身体不适。作为基层工作者，大部分时候我们只能看到自己手上的工作和项目，而高层的变化、业务的转化，背后的因素都是非常复杂的，并不以我们个人意志所转移。
比如业务的大老板6年换5次，这种时候他手下的这个人要升迁发展，就非常难。又或者一个业务能不能赚钱，跟它能获得多少资源肯定相关。但是这个项目能获得多少资源，又跟什么相关呢？突然这个项目组被连锅端了，大家都没有工作了，这时候就各凭本事在内部“活水”了。
很多情况都不属于个人努力能解决的问题，所以不要过度谴责自己没有珍惜。保持好的心态和健康的身体，只有自己永远可控。
二，北京vs长三角城市选择
我临毕业的时候觉得，只要机会好，城市什么的不重要，我可以在一线待几年再跳回去轻轻松松。但实际上，现在的市场并不像之前那么接受从外部回来的人。一个是成本高，另一个则是工作内容的不同。
一线的工作有所成就往往跟平台息息相关，且划分比较细，然而回到家乡，事情做得没有那么细致那么深，却需要很全面。
城市的转换也涉及到很多问题，比如城市中的社交、气候甚至饮食是否适应。
我校的大部分毕业生是在长三角就业，而我毕业的时候选择了去北京，同届只有四五个人。北京城市也很大，彼此之间见面也不太方便。工作疲惫的时候，真的很需要朋友一起出门去疏解，同事跟校园里的同学是完全不同的概念。
气候跟饮食方面，北方的口味风格完全不同于南方，建筑风格、城市感受都很不同。我此前有去北京旅游过，但是没有长期生活过。工作的地方在北京的郊区，离市中心的文化生活很远，几乎只有工作和睡觉。空气很干，早上起来嗓子会痛，冬天温度很低，室外头发湿着会结冰。对于我来说，在北京生活需要付出的生活精力远大于在长三角。
我身边好几个朋友最终都离开了北京回家，或者是回到长三角发展。
所以我非常建议大家在做offer选择的时候，充分考虑城市的因素。如果要前往完全没有生活过的城市，要提前多询问生活体验，不要高估自己对环境、社交的忍耐力。
三，大厂vs国企工作选择
从我自己看到的来说，二者各有优劣，如何选择取决于你此时此刻的心态。比起劝人谨慎选择，我会想说，怎么选都会后悔，这非常正常，没人不后悔，又或者人的本性就是反复横跳。
如果要给大厂的工作三个关键词，我会选择主动、速度跟报告。大厂的工作伙伴都各有本领，大部分教育背景都非常厉害，做事有办法很聪明。
在工作任务中，会很注重你的主动性，主动联系同事合作，主动去接触资源。相比于将任务做到完美，更重要的是快速交付，毕业前想象中大公司应该是非常的规整，但实际上恰恰相反，真的是“世界是草台班子”，东西做个百分之七八十delivery太正常了。
最后这个报告就是，大量的日报、周报、季报、年报，项目汇报、早会汇报等等等。好处是你的逻辑会非常清晰，能够对自己做的事情有知觉，坏处显而易见，不善于做汇报的i人地狱，以及占用很多的时间。
国企和大厂的环境非常不同，整体氛围上会轻松不少，但是这种轻松本质上一部分是因为大部分人靠熬资历升迁，另一部分是主动揽事意味着主动担责，避险才是更重要的课题。
国企里的同事也可以说是各有神通，但相较于教育背景，我感受到更重要的是人际关系。汇报依旧是不可忽视的重点，但基本上只有年报跟项目汇报，层级不到的话，一般也不用跟大领导去汇报。整体工作强度比大厂低很多，几乎不会占用私人时间。
如果想在个人能力上快速发展，愿意付出更多的时间来换高工资，大厂或许是更好的选择。如果追求稳定性和清闲，对工资没有太高需求，那相对来说国企会更合适。
但正如我在一开始说的，怎么选都可能会后悔，反复横跳是很正常的。我和身边的朋友们基本上都经历过，从闲到忙，或者从忙到闲到转换，有些时候不体验过很难明白那种处境的痛苦。在一个快速发展的螺旋中，拼命熬夜奔跑是痛苦没错，但在一个巨大的机械当中，每天负责到点按按钮，仿佛生活停滞不前也是一种痛苦。
我自己临毕业时候，我身边的朋友、见过的应届生，大多很焦虑。毕业论文的录用、跟导师的关系处理、找工作、一线还是家乡甚至个人的感情恋爱问题，都在同一个时刻矛盾突出。
这是因为毕业这个时刻的特殊性，好像我们要一下子搞定所有的事情才对。但人不是一瞬间成长的，而是慢慢走过来的，毕业两三年回头看之前，我会觉得比之前心情坦然很多，也不会再那么焦虑了。
作为女生，我曾经非常焦虑年龄的增加，但现在真的25岁来临的时候，我想说25岁真的很不错。如果有同学在求职的时候，遭遇性别歧视、冒犯隐私的问题，也不要内耗，客观一直存在，但我们站在岗位上的时候或许就有能力可以改变一些。
我工作前后不过两三年时间，可能很多看法并不成熟，也请各位前辈有什么更好的建议多多指教。
也祝各位即将就业的学弟学妹们，在工作路上的大家，都一切顺利，宽心！
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