（一）优化人力资源供给。进一步完善基层人才政策措施。优化医疗卫生队伍结构，促进床医、医护等合理配比。加强儿科、公共卫生、全科、重症医学、呼吸、精神科、传染病、职业健康、老年医学等领域急需紧缺专业人才培养，完善公共卫生与临床医学复合型人才培养机制。加强医教协同，落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。到2025年，床医比、医护比分别达到1∶0.55、1∶1.2，每万人口全科医生和公共卫生人员数分别达到4人、8.5人。（责任单位：省卫生健康委、省人力资源社会保障厅、省教育厅、省疾控局）
（二）加强高层次人才引育配备。高质量实施齐鲁卫生健康人才项目，开展中医药扁仓人才培养和西医学习中医高层次人才培养项目，加强中医药人才师承教育、游学研修。每年遴选省名老中医（药）专家15名、省名中医（药）专家120名。实施青年人才聚集齐鲁行动计划，做强“齐鲁卫生‘职’等你”人才招引品牌。突出国家和省级重点学科、重点专科等高能级平台和人才团队培养效能优势，推动人才发展与学科发展、资金分配、项目实施相统一，精准赋能优秀中青年人才和出色团队，持续加快卫生健康高层次人才队伍集聚。到2025年，全省卫生健康领域力争新增两院院士1-2名，入选国家级人才计划10名以上。（责任单位：省卫生健康委、省人力资源社会保障厅、省教育厅、省科技厅、省科协）
（三）加强临床专科能力建设。围绕群众看病就医需求量大、异地就医较多的疾病，加强临床专科能力建设，加大财政支持保障力度，加快形成以国家临床重点专科为引领、省级临床重点专科为骨干、市级临床重点专科为基础的临床专科新发展格局。临床重点专科通过专科联盟、集群发展等形式加强对下级单位的指导支持。到2025年，基础专科和平台专科能力基础进一步夯实，推进90个左右国家临床重点（优势）专科建设（含中医），建成650个左右省级重点专科（含精品特色专科），基本形成覆盖辖区疾病谱主要疾病和影响群众健康重点疾病的临床专科网络。（责任单位：省卫生健康委、省财政厅）
（四）努力提高科研创新水平。加快卫生健康科研创新体系建设，争创或者搭建国家和省级高能级科创平台，全面提升重点学科和实验室建设水平，组织实施重大疾病重大关键技术或者前沿技术攻关。坚持临床研究和临床救治协同，鼓励三级医院特别是三级甲等医院加大投入、激励和保障力度，强化以临床为导向的科研攻关和发明创新。发挥省自然科学基金重大疾病联合基金、中医药联合基金作用。强化科研攻关在重大公共卫生事件应对中的支撑作用。加强医疗卫生科研诚信和医学伦理监管。到2025年，国家和省级科创平台建设取得明显成效，建成500个左右省级卫生健康重点学科（含公共卫生、中医药），三级医院每百名卫生技术人员科研经费和科研成果转移转化金额明显提升。（责任单位：省科技厅、省卫生健康委、省财政厅、省疾控局）
（五）进一步加大优质医疗资源下沉力度。将指导基层、下沉服务作为县级以上公立医院基本职责，深化城乡对口帮扶，推广“组团式”“点餐式”等精准帮扶措施，组织上下级医疗机构一对一签订可量化、可评价的帮扶协议，完善以能力提升和分级诊疗效果为目标的成效考核和奖惩机制。鼓励医疗卫生骨干深入基层或者其他有需求的医疗机构多点执业、参与一线服务。严格落实执业医师晋升副高级职称之前到基层服务政策，服务期间暂停在原单位的处方权，探索高级职称医务人员服务基层制度。每年下沉医务人员规模保持在1万人次以上。到2025年，城乡对口帮扶机制更加完善有效，推动基层“造血”能力明显提升。（责任单位：省卫生健康委、省人力资源社会保障厅）
来源 ： 开放科学 （ 本 文内 容及图片来源网络，版权或知识产权归原创者所有。除非无法确认，“医务之声”都会标明作者及出处。本 平 台选用仅用于科普，不作任何商业用 途。如有侵权烦请告知，我们会立即删除并表示歉意。感谢！)