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先前我们讲的是职场人的一些自我原则和修养，而从这一条原则开始，我们将更侧重分享职场处理人际关系时的重要原则。

首先咱们还是要回顾一点，就是职场的本质。所谓职场的本质，就是盈利机构的内部组织。无论是你的主管还是你的同事，又或者是你的下属，你们在这里的本质目的都是为了赚钱。而公司所应允的工作培训和机会在某种程度上等于空头支票，唯有上班和发工资这两件事是确定的。

所以你要从这个底层逻辑出发，去思考职场的人际关系。

你和同事属于平级的协作关系，同样也会面临竞争和冲突。你和上下级则多了一层领导和下属的关系，但是记住那并非师徒关系，纯粹是指挥和被指挥的关系。职场的关系其实不复杂，复杂的是人性。

人性的本质是什么？三个字：贪嗔痴。而因为职场与战场一样，某种程度上奉行着「成王败寇」的原则，所以道德的约束力是很弱的。

我们理想中人应该道德的，应当具有正直、果敢、善良、仁爱等品质，但它本身是人类文明的产物。用著名财经作家刘润的话来说，道德与人性不同，人性是利己的，其倾向于满足私欲。道德则是利他的，其本质是为了推动社会的发展。

我们的学生从小接受的就是道德教育。古语有云：大学之道，在明明德。这句话什么意思呢。在明明德这个短句中，第一个明作动词，是知晓，理解的意思，第二个明作形容词，意为完美。整句话的大意就是我们想要求得渊博的学识，要先知悉完美的德行。

可见在大众的认知中，我们的学生未来是要成为为国家为社会做贡献的人才。但是市场经济更多被提及的是那只看不见的手，即所谓市场发展的内在规律。

人人都从利己的角度出发，但最终却为群体做出了贡献，这就是亚当·斯密所言的那只看不见的手。

比如大多数人上班是为了赚钱谋求生存，但是却促成了公司的发展，公司的存在是为了获得更大的利润，但是却为政府提供的税赋，从而保障了社会的基础建设以及民生医疗等开支。

所以初入职场的年轻人往往怀揣强烈的道德感和正义感，而成熟的职场人往往已然精通利己主义。

再说回这个原则，为什么职场大忌是交浅言深。