很多毕业生在大四的时候，都要经历实习找工作这一关，且学校会要求签订三方协议。这就让很多准备考编制的同学犹豫了：签了三方协议，还能算是应届生吗？
能否保留应届生身份，对于考公务员、事业编制来说至关重要，今天就来给大家聊聊三方协议的影响，各位应届生要注意了！
三方协议的实质
三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，本质上就是一个就业意向协议，只是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是劳动合同。三方协议并非长期有效，毕业生在单位报到、用人单位正式接收之后就会自动终止，然后再签订正式劳动合同。
三方协议不影响应届生身份
最关键的一点，三方协议并不影响应届生身份。前面说了，三方协议只是一个就业意向协议，并不是劳动关系的法律文件，只有劳动合同才能确定劳动关系。因此，在签订劳动合同之前，应届生的身份都不会受到影响。所以各位考编的同学可以放心签订三方协议。
三方协议不是必签
其实三方协议并不是必签的，只不过很多学校为了保证“就业率”，会催着学生签订。实际上，考研的同学或者没有找到心仪企业的同学，完全可以不签订三方协议。学校并没有权利因为不签订三方协议就不发毕业证，没有参加实习的同学也不用担心。
三方协议有一定风险
如果实在要签订三方协议，同时又准备考编制，那么就需要注意两个风险。
第一个风险是可能涉及违约赔款，有的企业签订三方协议后，会设置违约金额，如果毕业后违约不去，或者提前解约，需要进行一定的经济赔偿，考编的同学最好不要签订这类协议。
第二个风险是可能涉及诚信问题，这主要是针对托关系伪造三方协议或者乱签三方协议的人，如果后续考上编制，在政审环节查出有不诚信的行为，很可能因此政审不通过，所以还是要注意一下。
各位应届生，如果对三方协议或者应届生身份还有什么不清楚的地方，欢迎留言咨询讨论！