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有人听我们分享这一条原则，可能会觉得非常不屑：不是说「我」自己才是职场的主角吗？为什么你会说公司的事会比我的还重要呢！这不是在替公司PUA「我」自己吗？

当然你理应是自己生活的主角，凡事都要从自己的角度出发，但是在职场，你或许就该采用这条原则了。

在先前讲第一条原则的时候，我就说了。无论如何我们都不能放弃自我升级，把目光放长远，你是在和所有的职场人比较。

但是反过来，你也要意识到这一点：你既然加入了某家公司，你就是这家公司的一员，公司给你的是资源和机会，而你同样也需要有所付出，因为这样你才能在公司甚至行业圈中建立起自己的信誉。

很多人一听到说职场竞争无处不在，就机械地觉得在职场一定要以自我为中心，凡事都要计较个人的得失。但这除了会让你显得小家子气之外，带不来任何好处。

我们时常和大家强调，公司是一个商业机构，一心只为获得利润。但是也要记住，职场的机制本质上就是服务于这个目标的大团队内部。

一般在大公司，都会有相对完善的晋升机制。而且一般在晋升或者调薪时，公司的HR部门或者对应的晋升项目组都会出具对应的内部文件，从而进一步解释说明公司的不同职级的评判标准，让大家更好地去理解公司的价值观取向，同时也暗中为那些有晋升机会的员工提供更清晰的答辩方向。

公司之所以设立那么一套复杂的体系，就是为了规避公司里任人唯亲的现象出现，并率先提拔那些对公司忠诚度高，能为公司做出卓越贡献的人。理论上来说，什么样的人对公司有利，什么样的人就应该被提拔和重用。

因为你身在职场，你不像在上学时那样凭借着成绩说话。在职场这个依赖公司而存在的小社会，你不是光靠专业能力就可以获得升职加薪的机会。就算公司领导再怎么不公平，公司同事再怎么不靠谱，你也要明白一点，你如果自认为是一个认真服务于公司的成熟职场人，你就要拿出敬业的精神，用心为公司服务，因为你的领导代表不了你的公司，你的同事也代表不了公司，倘若公司足够专业，公司的控制者和高层足够睿智，那么公司本身的资源和机会分配必然会完全向为公司考虑的人倾斜。

所以基于这个底层逻辑，那么身在职场中的你就应该把公司放在第一位。

因为在职场这个小社会，你需要仰仗的是整个公司的力量。而一旦公司能站在你这一边，那么在职场中你必然会顺风顺水。

现代的商业社会往往讲究利益，利益在仁义之前。

但是事实上，更能让人敬佩的是义。

无论是阿里巴巴的十八罗汉、腾讯的五虎将，还是百度的七剑客，这些人无一不将公司放在比自己重要的位置，由此当机会来临时，公司的整体资源也会向他们倾斜。就算公司有一天背弃了他们，无数公司也会向他们抛去橄榄枝。