近日，河南某大三学生在当地一单位上班，连续五晚通宵直播后猝死的新闻上了热搜。
悲剧发生后，涉事公司回应：公司和其签署的是《主播及公会合作协议》，双方并没有雇佣关系或实习关系，而且该学生是在结束工作后在自己租住的屋内身亡，看似和公司并没有直接关系…
目前事件还在发酵，但双方是否属于实习关系？在这起事件中，用人单位是否应该担责？实习用工，有哪些注意事项？如何预防此类悲剧的发生？这些问题依然悬而未决。如果你也对此好奇，下面我们一起来看看。
双方是否属于实习关系？单位是否需担责？
对实习有所了解的人，也许知道：实习，一般适用于还没有正式毕业就已参加工作的学生，因为这时的他们还不属于《劳动法》提到的真正意义上的劳动者，所以用人单位一般会在和其签署《实习协议》后用工。而正规的实习，一般会签订三方协议（用人方、校方、学生方），以保障实习期间双方的各项权益。
在上述事件中，用人单位招用的是学生身份的李某，但双方并没有签署实习协议，而是代之以签订《主播及公会合作协议》，所以导致用工性质虽然和顶岗实习很相似，却存在一定争议。
不过，即便如此，双方依然存在明确的劳务用工。根据《民法典》第一千一百七十九条、第一千一百九十二条：提供劳务一方因劳务受到损害的，可根据双方各自的过错承担相应的责任。遇上侵害他人造成他人死亡这种情况，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
这意味着：不管用工关系是否属于实习，作为雇主的涉事公司，依然需要视主体双方的过错程度、损害后果及过错行为和损害后果之间的因果关系承担相应的雇主责任。
关于实习，有哪些注意事项？
根据教育部、财政部、人社部等印发的关于《职业学校学生实习管理规定》的通知，用人单位招收实习学生人员，应该注意以下事项：
1、单位实习应签订实习协议，且实习协议应该约定实习时间、地点、内容、考核要求、实习期间的食宿和休假安排、实习期间的劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件，责任保险与伤亡事故处理办法、违约责任等条款。
2.属于顶岗实习，工资待遇还应参考单位内同岗位的报酬标准和具体工作量、工作强度、工作时间等，而且原则上不能低于同岗位试用期工资标准的80%。在通知中，还明确强调了“不得安排学生从事Ⅲ级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习”。这意味着实习待遇和工作强度、时长、内容等都有相应的限制。
3.做好工作防护，购买相应工伤险、意外险等。鉴于实习期间可能发生工伤事故，部分地区如广东省，还允许从业单位自愿为实习生单项参加工伤保险。不过因为实习用工，大部分地区仍无法购买工伤险，多数企业一般会为实习人员购买意外险等商业险种，以增加实习保障。
如何预防此类悲剧发生？
从热搜事件看，这起悲剧的诱因很大程度上在于工作强度较大、工作时间安排不合理、及缺乏有效的安全防护及员工健康监测导致。要想避免此类悲剧的发生，实时关注员工身心健康，合理安排工作内容和时间，会是关键。
而且近年来，因为连续高强度工作导致员工猝死的案例不断发生，引以为戒，做好安全防护和心理建设也很重要。
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