随着时代发展，灵活就业越来越受人们青睐，比如自由的工作时间和地点，更符合当下诸多年轻人的生活态度，不过在社会保障方面，灵活就业人员的待遇远不如有稳定工作的在职职工。就拿社会保险来说，虽然他们参加的是同一种社保，但灵活就业人员通常只能缴费养老保险和医疗保险这两种，相比在职职工的五险待遇，保障相对有所欠缺。
除此之外，灵活就业人员参加两项保险的费用，远比在职职工参加五险的费用高得多，因为在社保缴费基数一定的前提下，他们不光要承担个人缴费部分，同时还要承担用人单位缴费部分。比如养老保险，在职职工共需缴纳24%的费用，但个人只需承担8%，而灵活就业人员没有单位分摊，自己需承担20%的费用，缴费压力不容小觑。
虽然2023年已经过半，但这里还是要提醒大家，参保缴费时注意4件事，每一件都与切身利益相关，忽视的话待遇易受损。
第一，符合条件的女灵活就业人员可以提前退休
除了开头我们提到的参保差异外，灵活就业人员和在职职工在退休年龄政策上，也有很大区别。按照规定，参保男性统一为60周岁退休，但女性的退休年龄还是差很多的，其中女职工是50周岁退休（处于管理岗位的是55周岁退休），而女灵活就业人员则统一为55周岁退休。相较而言，还是女灵活就业人员更吃亏一些，因为她们要比女职工少领5年养老金。
不过近几年，很多地区都调整了女灵活就业人员的退休年龄，比如江苏省规定，女灵活就业参保人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，可按照女工人退休年龄执行，即50周岁退休。
所以建议各位灵活就业人员，先询问清楚当地的退休政策，以免自己到龄后却因未办理退休手续而白白损失提前领取养老金的机会。
第二，就业困难的可以申领社保补贴
对于认真参保的灵活就业人员来说，虽然每月缴费压力不小，但是符合就业困难条件的，将能申领社保补贴，切实减轻参保缴费压力。
比如广东韶关明确，就业困难人员或毕业2年内高校毕业生，已向公共就业人才服务机构以灵活就业类型登记就业，以个人身份缴纳社会保险费的可申领社保补贴。而具体补贴标准，将按参加险种分类定额发放：1、仅参加企业职工基本养老保险的，按每月200元补贴；2、仅参加企业职工基本医疗保险的，按每月60元补贴；3、同时参加企业职工基本养老保险和医疗保险的，按每月260元补贴。而需要注意的是，要想享受国家补钱利好，符合条件的灵活就业人员需在2023年9月30日前提交申请，逾期一律不予受理。
第三，职工医保缴费费率下调
开头我们说了，灵活就业人员参加职工养老保险，不仅要承担个人缴费部分，同时还要承担单位缴费部分，同理，职工医保也该是如此，不过它要比养老保险缴费压力稍小一些，而且各地对人们参保缴费费率的规定不一致，还需以当地规定为准。
而今年，很多地区都明确表示，要继续降低灵活就业人员职工医保缴费费率。比如江苏无锡，2023年5月1日至2023年12月31日期间，灵活就业人员职工医保缴费费率由8%降为7%；河南洛阳规定，2023年1月1日至12月31日期间，灵活就业人员职工医保缴费费率由9%降至为8%。虽然降幅不大，但却能在一定程度上减轻灵活就业参保人的经济压力，还是非常实惠的。
第四，部分灵活就业人员需在年底前补缴上一年的养老保险费
2022年受新冠肺炎疫情反复的影响，国家允许缴纳养老保险费有困难的灵活就业人员，暂缓缴费，并明确只要在2023年底前补缴齐全，那么将不会影响缴费年限的累计，所以上一年选择缓缴养老保险费的灵活就业人员要抓紧时间，一定要在最后这4个月里完成费用补缴，不然将会影响最终养老金待遇核算，非常不划算。