2022年6月第一批00后将正式告别校园,进入职场。与前辈们相比,在当前特殊的大环境背景下,这届毕业生面临着更多的就业挑战和机遇。
在智联招聘发布的《2022青年求职行为洞察报告》中,有87%的应届生在今年春招中,使用过视频面试、直播招聘、企业及职位视频介绍等可视化求职方式。直播带岗、企业探店、线上宣讲会等已成为当下最主流的可视化求职方式。
智联招聘作为招聘行业标杆企业,致力于不断推进可视化求职,打造更加高效、便捷的新校招,在2020年推出的《校招扒啦扒》校园直播栏目,正是智联在可视化求职不断革新的最生动的体现。
01 为企业输送优秀候选人,助毕业生找到理想好工作
《校招扒啦扒》是由智联招聘于2020年5月打造的校招品牌直播栏目,栏目依托集团主推的视频直播面试功能,以“校招全流程,直播全看见”为口号,通过名企直播荐岗、名企探店直播、简历诊断、模拟面试、同龄人经验分享等内容,全天候的向全国大学生输出更加真实、更加有趣、更加有温度的校招求职内容,力争为Z世代大学生们提供更潮流、更有价值的校招服务。
5月27日将迎来《校招扒啦扒》栏目创办的两周年,细数过去的两年,栏目交出了让百万大学生和企业雇主满意的成绩单。
全年工作日保持每天至少两场的荐岗直播,两年来共计直播1200余场,同学们投出的简历也不断刷屏,单场最高简历投递量2000余次,效果超群,今年春招期间,直播荐岗栏目的数据更是不断创新高,单场平均围观量较去年同期相比提升170%,单场平均投递量提升300%,其已经成为了企业校招俘获Z世代芳心的新武器,也是毕业生获取合适优质岗位的新途径。
其次栏目在内容直播领域做了许多尝试和探索,在近百场的内容类直播中,有优秀学长学姐带同学们遍历国内大学校园;有求职博主、资深HR从企业视角,帮助同学们从简历到笔面试实现求职技能提升;有行业大咖、企业高管化作明灯,凭借多年从业经验,从职业选择到行业洞察,为同学们指明方向。
栏目更是化身职场名侦探,携手特步、华晨宝马、哈啰出行等36家企业,到公司内部探访真实办公环境,同学们可以在“沉浸式”了解企业真实情况后再做出求职选择,实现了“求职前先到企业转一圈”的美好想象。
顺应Z世代的多元文化,栏目也做出了跃迁式革新,将“荐岗”与“二次元”相结合,推出了夺人眼球的AI虚拟形象直播。
在不断创新的同时,团队不忘践行社会责任,连续两年联合杉树支教发起四川凉山小学支教老师的招募工作,吸引来自五湖四海的年轻人到凉山去,把更加广阔的视野、更加斑斓的世界、更加优质的教育带到凉山去,带给孩子们。
02 用心打磨好内容,五大主题直播齐开花
2020年5月10日,第一场“校招岗位推荐”直播在智联招聘上线,这正意味着《校招扒啦扒》栏目的诞生。
谈起《校招扒啦扒》的创立,该栏目负责人表示“我们是在2020年的时候有的这个想法,当初看到有很多的同学在毕业求职时遇到了各种各样的困难,再加上当时正是疫情爆发的第一年,对于20届这一届大学生来说,简直是雪上加霜;所以我们开始思考,能不能基于智联这个平台,用直播的方式,做一些真正能够帮助到同学们的事情,于是《校招扒啦扒》栏目便应运而生。”
栏目创办初期的内容形态是将“名企校招宣讲”与“直播带货”相结合,将枯燥乏味的招聘宣讲、岗位介绍,以更加生动形象且便捷的线上直播形式展现给同学们,这是栏目的1.0形态。
经过团队两年不断地对内容的打磨、创新,对新形式的探索、尝试,如今栏目的内容更加丰富多样,形式也更加新颖夺目。栏目从“直播荐岗”这一起点出发,不断延伸出“内容直播”、“名企探店”、“AI直播”、“公益招募”四个新的跑道,五大主题直播承载着不同的使命,但相同的是让求职更高效的目标。
“荐岗”与“二次元”相结合,推出AI虚拟形象直播
《校招扒啦扒》荐岗栏目
03 紧贴Z世代多元文化,碰撞新创意,打造新校招
据悉,在《校招扒啦扒》两周年活动中,团队将用同样的用心奉献出更多的精彩内容。5月23日至6月1日精彩不间断,四场福利专场直播,办公好物福利大放送;5月25日创始人直播上线,和同学们促膝长谈,聊聊疫情下的自救计划。
作为链接企业与学生的重要枢纽,作为大学生求职就业的“引路人”,智联招聘一直致力于打造一个让大学生求职更快、更高效的平台。“我们团队人均95后,想法活跃超前,经常会碰撞出许多有趣的金点子,而且他们这一代雷厉风行,执行力极强,许多好的创意都能快速推进落地,他们是让《校招扒啦扒》栏目能够不断延伸出2.0、3.0的力量源泉。在未来,团队也会牢记自己的使命,紧贴Z世代的新潮思想,奉献更多有趣、有用的求职内容,帮助同学们找到理想工作”栏目相关负责人表示。