今天分享的是一个“能折腾”的姑娘的故事，来看看她频繁工作的故事吧。
高频跳槽，已经成为很多年轻人的显著特点，而这一点，也被很多人诟病，觉得年轻人有不能吃苦、耐受力差，不踏实、迷茫等诸多问题。
而我一直觉得，高频跳槽这件事，有很强的两面性。之所以存在高频跳槽，一个基本前提是，人是自由的，而且社会也越来越自由。
来看看，下面这位妹子的故事。
小红（化名），211院校，地质类专业本科，不喜欢自己专业，于是就开始折腾。
第一份工作，是想成为柴静那样的记者。
当时小红去了一家中央级媒体实习，说是有留用的机会，跑会时会被工作人员叫小吴老师或吴记者，毕竟是还没毕业的学生，从小也没见过什么大世面，虚荣心得到了满足。本以为会长期做下去，不过，她很快发现：“记者”这个被打着光环的行业对多数从业者来说，也不过只是份糊口工作，工资真的很低。特别是这种机关单位的报纸，听起来还行，这两年发行和广告收入锐减，就真的夕阳了。于是，实习期结束就离开了。
第二份工作，在一家公司做电影宣传。
“能够入职是因为我喜欢看电影，我上大学时顺着豆瓣榜单，把评分前百的基本都看了一遍，也写了不少影评。
所以，找电影宣发工作不难，这类工作最开始很累，工资也并不高，但是成长客气。何况北京是全中国文化产业最发达、最密集的地方。那是一段还不错的时光，跟着几部电影开会、别人设计海报我们进行反馈，然后跟进推广。
这样的工作，为啥只持续了短短一个月呢？因为有一位老板给了小红橄榄枝。小红周末经常去中关村参加一些咖啡厅的活动，然后认识了一位创业老板，她邀请小红去做内容和运营这一块，小红也被蛊惑了，就答应了。
第三份工作，在一家创业公司做互联网运营，这是至今想来仍满怀感激的经历。
互联网创业公司的氛围真的很好，领导和同事都如同打了鸡血一样。而且团队特别扁平化，“我的优势在这里被极大地放大”。“在这里，我体会到对工作的热情，快速的学习能力，对新行业的好奇心，与人沟通的真诚，想要快速成长的迫切，不怕失败的厚脸皮，这些真让人兴奋“。
而小红也在这里，发现了自己的短板，比如不理智、粗心、学历不够好、格局不够大、气场不够强等等。这些发现没有让小红觉得沮丧，反倒是看到了空间，可以说，这就叫蜜月期。
只是毕竟是创业公司，最终公司没能坚持下去，半年后，老板告诉大家，资金链断了，公司办不下去了。小红也不得不离开，继续找工作。
第四份工作，在较大的互联网公司做用户运营。
上一份工作，虽然公司失败了，但是让小红对互联网公司很向往。既然创业公司可能会停办，那么就找大公司吧。
感谢之前的电影宣发和创业公司经验，小红入圈了，于是找到一家头部大厂的用户运营岗位。
小红说：可能是之前经历太顺了，又一直在相较单纯、有浓厚媒体氛围的团队打转。我不太懂一些办公室规矩，带着浓厚的学生气，在这份工作中被收拾得死去活来。再加上工作要盯主播直播，经常到夜里12点，导致我作息严重混乱。所以，四个月后，我又辞职了。
第五份工作，做内容生产和内容营销。
这份工作从去年12月份至今，持续了近一年时间。
内容营销是个看似有标准套路，但实际却无从下手的东西。从账号的人格化到娱乐化，微博50多个垂直领域，每个类别，每个头部账号都有自己的个性，模仿容易，成功难。
在这一年里，小红压力很大。因为公司每周都要开会复盘数据。她经历了一个内容生产者成长的不同阶段。对一个账号的成长需求、发展瓶颈、变现难点有了一点自己的认知，在做这些事的过程中，她发现相较打磨内容生产技艺，自己更好奇的是平台如何管理和服务内容生产者。她是如何做到跟合作伙伴们互相赋能，共同成长的？
小红觉得，平台大V运营，这种既成就自己也成就别人，实在太厉害了！于是她申请转岗，就进入第六份工作。
第六份工作，没有换公司，感觉更加接近自己的职业目标。
经过和领导沟通和公司内部的面试，人事程序，小红成为一家媒体平台的大V运营。她的职责是，观察大V的数据，为大V提供赋能项目，同时也实现平台的引流和变现。目前做了5个月了，还不想离职。
梳理完这两年工作经历，这个能折腾的女孩跟我说：我发现自己已经不是传统意义的乖女孩，我一点也不后悔不乖这件事。如果没有这些尝试，你怎么会知道自己热爱什么。如果没有做真正喜欢的事，你怎么能体会到努力付出后的成就感。如果没有过被安逸环境吞噬的恐惧，你怎么会舍得丢弃鸡肋。如果不遭遇失败创业项目，你怎么会体会个体努隶在大背景下的无助。
如果没有前面这一切，你怎么有勇气向过去告别，去习惯人生无常。
所以两年换了6份工作，5个东家，其实也并不可怕。这两年的经历，反倒是整体上升的一条路。
第一，6份工作中，有一条主线，即能找到垂直点。
上述小红同学，虽然看起来勇敢到接近任性，工资低了要跳槽、熬夜加班要跳槽、有领导邀请跟着跳槽、貌似团队不顺也想跳槽。但是6份工作中有个主线，那就是始终都没有离开媒体和创作领域。报社记者、直播运营、内容创作、用户运营，都是媒体领域，都要设计到媒体的创作。所以她每次跳槽，不是从零开始。
第二，每一份工作，都有具体的理由。
我一贯不主张批评年轻人任性或迷茫，其实因为工资低或熬夜加班跳槽，是人之常情。而小红身上最难得的是，在几份工作后，仍然保持着热情。而这种赤子情怀，我觉得应该是年轻人身上最大的资本。
小红不管是进入报社，还是加入创业团队，还是申请调岗，她始终都追求职业本身的价值。职业本身的价值是什么？是分工的价值，比如看到记者如同柴静那样的价值，看到大V运营的行业价值。这份价值追求，往往比追求稳定、体面更有热情和说服力。
最后，比遭遇挫折更可怕的是，害怕不确定性。
在个案辅导中，有些年轻人，渴望一个没有失败可能的保证。常常会问我：
姐姐，我希望自己干一件事，能一直干，这样就能有积累有成功。
我就担心这家公司未来不好，那么我还得找工作。
这种对风险的厌恶，是一种脆弱性的体现，更是你低估了自己的潜力。其实你选择了一条路后，有了风吹草动，没什么大不了的——你是人，人就有应对风险的调节能力。
以上，希望对你有所启发。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。