前几天，我在手机上看到一篇文章《大厂高薪惯坏了年轻人》，大概意思是说现在从大厂出来的年轻人工资要得太高了！
文章总的来看，就是说行业发展好的时候，很多大公司都为了吸纳一批年轻人，给他们开出了远比市场价位高的薪酬待遇，导致很多大学刚毕业的年轻人，都期待着一毕业就能月薪过万，期待着高薪高福利的工作。但风口是有时效性的，如今一些行业前景可能没有那么理想了，这些被大厂“惯坏”的年轻人就不适应了。
互联网大公司高薪和高福利的诱惑，一直都是年轻人的“毒药”。
比如阿里巴巴，无论是P技术序列还是M管理序列的人才体系，只要是主管这一层，薪资待遇就基本上是在25k-40左右，如果升到经理，起码都是30k-50k的待遇了，校招是P5，社招是P6，而P6就是刚刚说的主管一层，但P6升P7经理有一定难度，阿里人主要集中在P6-P8。
再拿字节跳动来说，年终奖为0-6个月，一般能拿到3个月。2-2才有期权，据说目前内部价是400元，期权也可以选择8折回购给公司。字节2-2对标阿里P7，每年会有500股票，年薪总价大概是90-130w。
美团是因为调整了职级体系，现在的薪资结构为15.5薪，即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。
除了互联网大公司，前段时间的教育培训相关大公司也是薪资待遇可观，但“双减”政策下来后，整个行业就遭受几乎毁灭性的打击，与之相伴的就是，这些在线教育公司的员工薪酬待遇也直线下滑。
可是，年轻人就不答应了！
因为在大城市，每个月的消费水平在那里，开销确实比小城市的一个普通岗位大得多，如果现在赚不到那么多钱，意味着可能养活不了自己了。
但是，高薪真的值这么多钱吗？
拿高薪的时候完全是吃到了时代红利，高薪的背后有多种工作量的不确定以及风险。
当时在朋友圈看到过一个老板的回应，作为一个在几家大厂都呆过，现在自己干的人，最近也陆续面了很多大厂或者教培行业出来的人，坦白说真的是真实能力和期望薪资很不相符，而且最要命的是身上满满的“大厂职业病”，不要把平台加持当成你自己的能力。现在不是什么降薪降福利，而是让大家都来知道一下，什么叫做“真实的人间”。
这就是所谓的要求高，能力低，是一种人才的通胀。
一毕业就拿那么高薪水就以为自己值那么多钱，高不成低不就，不肯降低薪水就业。为什么叫惯坏，就是大厂的模式让人没有大厂赋能就干不动活了，脑子越来越死，其实这一切都是泡沫，人有钱能招你，省钱也可以裁你，大部份人却看不到本质。
想要在职场上顺风顺水，无论时代和行业怎么变化，自己都能有个比较好的工作，有个还可以的薪酬待遇，那就一定需要不断提升自己。
职场上的“摸鱼”一定会让自己的职业技能退化，等到有一天需要裁员的时候，最容易被替代的你也就最容易被辞退，那时候你已不再是刚毕业的大学生了，身负生活重担的你能扛得住吗？
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