大厂的35岁现象｜如果人生没有退路大厂的35岁现象｜如果人生没有退路大厂的35岁现象｜如果人生没有退路
下面的例子，是不是很典型：一位从央企跳槽到大厂的中年人，后悔了！
这是不是说明：央企才是YYDS，大厂就是资本的绞肉机呢？
不是，细度下面的倾诉，满篇写着不适应。
第一，融入不了。你是新员工，你还是渴望大家主动的接纳你？
第二，领导的权威比之前大，让自己有危机和压力感。这一点其实各人感受不同，不过国企的最终支付者是公有资产，而且不能随便裁员，这确实是国企和私企的领导权威性的区别。
第三，绩效比较低。大厂确实有绩效325的说法，意思是绩效3.25，稍微偏低，但是还值得抢救。那么这个绩效，其实也是一种激励，还可以努力。
中年危机是什么呢？是心力上的衰退。
很多体感到中年危机的人，原本可能都是极聪明能干的人，在自己的行业也曾经干出过不错的业绩，对行业了解，人脉，各方面都很不错，但是心力上在慢慢衰减。
职场中很多人这样。能力很好，年轻时也有一段时间干得不错，可以升职，但一般到中层或到高级经理的位置就升不上去。其实很多中层都很难到最高决策层。
前几天有位公司做得很大的朋友和我讨论他们公司提拔人才的理念，他说他不愿意再用经验丰富的中年职业经理人，宁愿培养不太成熟的更年轻的人，因为如果在一个位置上始终没有突破的大多是心力不足——
道理完全都懂，但中年之后，慢慢被社会磨平了棱角，心力上不愿意再投入，自认为什么都看透了，失去了热情。比如上面倾诉的绩效，这位职场人，认为自己是新人，因为融入不了，才被评为325的。
这些人，虽然看上去还年富力强，心理上很快就是职场老人了，所以干脆不要那些经历太多，磨平棱角的中年人了。
这样的中年人，别说雇佣，我其实都不太愿意和其做同事。
中年的疲惫一旦上身，就暮气沉沉，就会变成职场老油条或者职场老白兔，思想上还想进步，但行动上在混，职场上何谈更高的发展，止步于此就很正常。
主动的保持活力和锐意进取的劲头，风雨归来，仍是少年。
第一，得到和付出是相对的，支持和约束也是相对的。职场上不会有绝对的公平，也不会有绝对的自由。这种道理20岁的人都认，就怕中年人心理认，却总想着自己或许是可以脱离这个道理的。
第二，接纳当下的失败。绩效325不是什么丢不起的事情，大厂设置绩效325不是为了裁员，是为了改进。哪怕你部门领导真的是为了削你，你也可以更乐观的看待这个绩效分数。毕竟按照制度，325的绩效不足以被裁员，你还有机会，这是真的。
最后，我承认资本的绞肉机存在，这也是市场的本质。
国企的安全感，并不是技术和服务顶尖，而是它并不充分参与市场竞争。没有充分的市场竞争，那么在国企内确实失业风险小，且绩效压力小。举个例子，我前两天辅导一位国企汽车公司的朋友，他说他们单位的新能源汽车研发，还比不上比亚迪，不过他知道比亚迪的节奏，虽然职业困惑，但是还没想好跳槽。
而私企，在市场竞争中，真实的面对生死存亡。市场竞争就决定了，要生存且逐利。逐利的资本确实会不断的给个人压力，加班评分和任务考核都是真刀实枪的往人身上招呼。
两种不同的机制，孰好孰坏我不评价。
你选择了就要适应，这叫职业精神。
你不喜欢就别选择，这就叫为自己负责。
选择后后悔了，在路上失败了，要么奋起直追，要么接纳失败改弦易张看看。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。