《突围》电视剧，是一部职场剧，更是一部官场剧，非常真实地反映了国企和官场的权谋。那么今天我结合剧情，分析一下官僚制。
首先，官僚制是什么？
提到官僚，大家都觉得官僚不是好东西，会觉得叫官僚的一般都是僵化的、蛮横的、甚至陈旧的。但是管理其实是现在管理中的一种组织形式，是个中性词。
官僚制，是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。其组织管理，有以下两个特点：
特点一，命令-服从是科层之间的主要关系，
特点二，官僚制的组织强调理性化而非人格化。
这两个特点其实也是中性的，在大型组织中，确保组织令行禁止的效率。
这就是现代管理学中的官僚制，是政府和国企制度的核心。
那么官僚制的组织中，往往有以下3种职场文化特点。
第一，日常社交中，上下级明显。
基本上两个人站在一起，别人就能清楚地看出，谁是领导，谁是下属。
比如《突围》电视剧中，男一号齐本安到领导办公室，先礼貌的敲门，看到领导在打电话，立刻自觉地为领导倒水。
而当双方坐下后，齐本安的坐姿非常的正规，背部挺直，两腿放平，并不会靠在沙发上，就是并不是放松的。而他的领导则是一种放松的姿态。从坐姿上看，就能看出上下级来。
当然还有很多细节，比如为领导开门这些，让领导走在红毯中间，和领导说话的手势，总之处处是细节。
这些细节，会影响领导对你的评价，搞不好还可能挨一顿批评。比如之前我辅导的一位姑娘，在某国有银行的总行，有一次行领导和她一起在一楼上电梯，行领导好像还带着为客户。而这姑娘那天有些感冒，头晕脑胀的，和行领导问好后，就电梯角落里。而忘记问行领导到基层，帮忙按电梯，行领导自己按的。
行领导当然不至于批评一个小姑娘，不过这姑娘自己事后越想越错，和自己的领导主动交代认错了。领导提醒了她两句，又让她放心，事情才过去了。
不过对比起来，我在外企工作了7年，就没有这种明显的感觉。有时候开会，领导进来晚了，我们也会继续八风不动的坐着。
2、 官僚文化中，注意行政级别
我国大型国有企业是有行政级别对应的，即其领导和政府中的某些级别，比如厅级、处级这些是对应的。你可能会问，这些级别有什么用？在对外交流、接待中，这些级别就非常管用了。比如要和地方市区领导沟通，那么谁应该初面，就有讲究了。
所以《突围》中，谁和谁打电话，一级单位、二级单位，不同级别的单位有哪些领导的行政配置，都是有讲究有门道的。
这让我想起来，以前在学校里跟着老师调研，老师的级别对应对方接待的级别。所以那顿饭出席的人是谁，都不能乱。
3、 官僚制中，话语体系高度统一。
比如请示汇报、鼓励下属、提出意见，都有标准的说法和常用词汇。
所以我在辅导同学们面试国企的时候，有特别强调调性问题。
很多海归面试国企，容易犯这样的错误：调性不够，别说党性了，连国家政策意识都没有。但是你看很多国企的招聘，人家赫然写着：党性好，坚持中央的政策，也有的还写着爱国主义精神。
那么面试，你自然要主动地靠拢这种调性，多使用相关词汇。从自我介绍、职业规划、行业理解这类问题中，要多表态，多使用关键词。
比如我前两天辅导一位海归面试某央企的国际贸易岗位。那么对方问对公司贸易的看法，我推荐她在回答时，首先要看看中央政策，必须在政策的指导下开展贸易工作。这句话就最好回答出来。
最后，我想起一位高管和我分享的：职场人，最重要的是知道自己身在何处。
官僚制的平台，即国企、事业单位、公务员所在单位，这些组织确实讲究多，也真的很考验情商能力。说到这，我在职业辅导中，遇到很多人以自己性格单纯，不适合进入商业为理由要考公务员，我觉得这个理由真不成立。这些领域，因为不轻易裁员和辞职，而员工流动性极小，那么一旦出现矛盾反倒容易变成不死不休的矛盾。你看《突围》中多么暗潮汹涌。
反倒是商业领域，大概2-5年，你部门的同事就换一茬，你自己也会换工作，大家就算有矛盾，也容易翻篇。
以上官僚制特点，是好是坏不重要。
你选择了，就要服从，这叫职业精神。
你不喜欢就别选择，这叫为自己负责。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。